什么是離職經濟補償金？

離職經濟補償金是指用人單位在解除或終止勞動合同時，依法向勞動者支付的一筆補償費用。其目的在于平衡勞動者因失業(yè)導致的短期經濟壓力，體現(xiàn)法律對勞動者權益的保護。根據《勞動合同法》相關規(guī)定，經濟補償金的發(fā)放需符合法定情形，并非所有離職均可主張。

哪些情況可主張經濟補償金？

1. 用人單位單方解除合同

- 用人單位因經營調整（如裁員）、勞動者不勝任工作（需經培訓或調崗后仍無法勝任）等原因合法解除合同。

- 違法解除勞動合同的，勞動者可要求雙倍經濟補償（即賠償金）。

2. 協(xié)商解除勞動合同

- 若解除動議由用人單位提出，勞動者同意后，用人單位需支付補償金。

3. 勞動合同終止

- 合同到期后用人單位不續(xù)簽（除非勞動者拒絕維持或提高原條件續(xù)簽）。

- 用人單位破產、吊銷執(zhí)照等導致合同終止。

4. 勞動者被迫解除合同

- 用人單位拖欠工資、未繳納社保、強令冒險作業(yè)等情形下，勞動者主動解除合同亦可主張補償。

注意勞動者主動辭職（無單位過錯）或嚴重違紀被解雇的，無權要求補償金。

經濟補償金如何計算？

計算公式為

經濟補償金 = 工作年限 × 月平均工資

- 工作年限每滿1年按1個月計算；6個月以上不滿1年按1年計；不滿6個月支付半個月工資。

- 月平均工資離職前12個月應得工資（含獎金、津貼等）的平均數，超過當地社平工資3倍的按3倍封頂，且補償年限最高12年。

示例

小王工作3年7個月，月均工資8000元（未超社平3倍），其補償金為

4個月（3年+7個月按4年計）×8000元=3.2萬元。

申領流程與注意事項

1. 協(xié)商階段

- 與用人單位溝通，要求出具書面解除通知并明確補償金額。

2. 爭議解決

- 若單位拒付，可向當地勞動監(jiān)察部門投訴，或申請勞動仲裁（時效為離職后1年內）。

3. 材料準備

- 勞動合同、工資流水、解除通知、社保記錄等證明勞動關系及工資水平的證據。

4. 稅務處理

- 經濟補償金在當地上年職工平均工資3倍以內的部分免征個人所得稅。

常見問題解答

Q經濟補償金與賠償金有何區(qū)別？

A補償金適用于合法解除或終止合同；賠償金針對違法解除，標準為補償金的2倍。

Q試用期內被解雇是否有補償？

A若單位證明不符合錄用條件，無需支付；若無故解雇，勞動者可主張補償。

Q勞務關系能否主張補償金？

A不能，補償金僅適用于勞動關系（簽訂勞動合同）。

結語

經濟補償金是勞動者離職時的重要權益保障，理解其適用規(guī)則和計算方法有助于避免權益受損。建議在解除合同前留存相關證據，遇到糾紛時及時尋求法律協(xié)助。

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