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兼職合同工資和全職工資一起算個稅嗎
《個人所得稅法》第八條個人所得稅,以所得人為納稅義務人,以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人.個人所得超過國務院規(guī)定數額的,在兩處以上取得工資、薪金所得或者沒有扣繳義務人的,以及具有國務院規(guī)定的其他情形的,納稅義務人應當按照國家規(guī)定辦理納稅申報.扣繳義務人應當按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報.根據上述規(guī)定,你在此年度三個月內要將兩處收入合并后再向地稅機關申報、有可能涉及到補交個人所得稅.照現行稅法規(guī)定,與工資支付單位有任職、受雇關系的按照工資薪金所得,以每月收入額減除費用二千元后的余額,為應納稅所得額,依照5%-45%的超額累進稅率計算繳納個人所得稅沒有任職、受雇關系的按照勞務報酬所得,以每次收入不超過四千元的,減除費用八百元;四千元以上的,減除百分之二十的費用,其余額為應納稅所得額,依照20%比例稅率計算繳納個人所得稅.兼職工資怎么做賬新會計準則下,兼職人員的工資和正式員工無差別處理.都走應付職工薪酬,進相關的費用(根據部門或者勞務受益方)不確定的直接進管理費用即可.勞動合同(勞動者與用人單位明確雙方權利義務的協議)勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議.訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定.勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務.根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議.根據這個協議,勞動者加入企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位,成為該單位的一員,承擔一定的工種、崗位或職務工作,并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬,并且根據勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇.以上就是兼職合同工資和全職工資一起算個稅嗎的全部解答,兼職工資和全職工資做賬得相關內容已經為你介紹了,作為會計人來說,我們應該不斷的提升自己的能力,除此之外對相關內容進行了解答,有問題可以咨詢牛賬網的在線答疑老師.比例稅率超額累進稅率所學即所用是牛賬網一直以來所秉持的教育理念,成就職業(yè)未來是牛賬網一直想要實現的目標,小伙伴們來牛賬網學習會計,不管是理論還是實操,所幸都能有所收獲,如果你也想學習會計的話,不論是理論考證還是實操就業(yè),牛賬網都能為您打造屬于你的,想學會計不妨來牛賬網看看吧,現報名牛賬網課程學習,還能享受更多課程優(yōu)惠哦!
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