我干會(huì)計(jì)這行都十多年了，今天來和你聊聊這個(gè)社保繳費(fèi)基數(shù)和應(yīng)發(fā)工資的事兒。 一般來說，每月社保繳費(fèi)基數(shù)和應(yīng)發(fā)工資不完全一致。社保繳費(fèi)基數(shù)通常是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定，這里面包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等，其實(shí)就是應(yīng)發(fā)工資的范疇。 不過，社保繳費(fèi)基數(shù)有上下限之分。當(dāng)職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%時(shí)，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%作為繳費(fèi)基數(shù)；當(dāng)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%時(shí)，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%作為繳費(fèi)基數(shù)。所以就算應(yīng)發(fā)工資很高或者很低，社保繳費(fèi)基數(shù)也會(huì)按照這個(gè)規(guī)定來調(diào)整，不會(huì)和應(yīng)發(fā)工資完全一樣。