勞務(wù)費(fèi),即個人所得稅中的勞務(wù)報酬是指個人獨(dú)立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取得的所得，企業(yè)單位怎么做勞務(wù)費(fèi)用的會計分錄呢，小編就整理了以下內(nèi)容，有興趣的小伙伴可以和小編一起去看看。

如果以單位名義取得的勞務(wù)費(fèi)，賬務(wù)處理方法如下

1、收到勞務(wù)費(fèi)收入

借：現(xiàn)金(或銀行存款)

貸：其他業(yè)務(wù)收入(或主營業(yè)務(wù)收入)

2、發(fā)生的勞務(wù)費(fèi)支出

借：其他業(yè)務(wù)支出(或主營業(yè)務(wù)成本)

貸：銀行存款(或應(yīng)付工資等)

3、提稅金

借：其他業(yè)務(wù)支出(或主營業(yè)務(wù)稅金及附加)

貸：應(yīng)交稅金--營業(yè)稅、城建稅

貸：其他應(yīng)交款--教育費(fèi)附加

4、結(jié)轉(zhuǎn)稅金

借：本年利潤

貸：其他業(yè)務(wù)支出(或主營業(yè)務(wù)稅金及附加)

注：如果勞務(wù)費(fèi)不屬于單位的主營業(yè)務(wù)范圍，計入其他業(yè)務(wù)收入和其他業(yè)務(wù)支出科目

勞務(wù)費(fèi)與應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別

1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務(wù)報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應(yīng)履行繳納社會保險的義務(wù);勞務(wù)報酬則不存在這種關(guān)系，其勞動具有獨(dú)立性、自由性，其行為受《合同法》的調(diào)整。

2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務(wù)，對某一客戶按時收費(fèi)。

3、從財務(wù)核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算;勞務(wù)報酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”等科目核算。

4、從稅務(wù)管理角度看，工資報酬的支付應(yīng)用工資表按實(shí)列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務(wù)報酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

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