關(guān)于解除職工勞動關(guān)系補償?shù)膯栴}相信有經(jīng)驗的財務(wù)人員能熟練的進(jìn)行實操處理，解除職工勞動關(guān)系補償會計分錄如何寫呢，下文是小編整理的有關(guān)內(nèi)容，想了解的小伙伴可以來看一下，希望可以對你有所幫助。

解除職工勞動關(guān)系補償會計分錄

辭退補償?shù)臅嫹咒洃?yīng)當(dāng)是:

借:管理費用-辭退補償

貸:應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅[2001]157號)文件規(guī)定,個人因與用人單位解除勞動合同關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅.超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定,計算征收個人所得稅:對于個人因解除勞動合同取得一次性經(jīng)濟補償收入,應(yīng)按工資、薪金所得項目計征個人所得稅.個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入,除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅.個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算,超過12年的按12年計算.

勞動糾紛給員工的賠償會計分錄怎么處理?

答:小編總結(jié)了一下,覺得記到"應(yīng)付職工薪酬"是最合適的

借:應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

貸:銀行存款

應(yīng)付職工薪酬包括1)職工的工資、獎金、津貼和補貼.2)職工福利費.3)社會保險費4)住房公積金.5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費.6)非貨幣性福利.7)辭退福利,即因解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償.

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