職工福利費是企業(yè)為其職工提供的物質(zhì)利益，一般是用來幫助職工和其家屬來解決某些困難而支付的費用，職工福利費包括企業(yè)的工費經(jīng)費，職工的獨生子女保健費和公費醫(yī)療經(jīng)費用等，新的企業(yè)所得稅實施后，企業(yè)的發(fā)生的職工福利費的扣除方式發(fā)生了變化， 那么，新企業(yè)所得稅法規(guī)定的企業(yè)職工福利費稅前扣除的方式是什么呢？我們一起來看一看。

新企業(yè)所得稅法規(guī)定，自2008年1月1日起，企業(yè)發(fā)生的職工福利費不再按照不高于公司工資總額14%計提，而是按照企業(yè)實際發(fā)生的職工福利費不超工資總額的14%部分據(jù)實列支。也就是說當(dāng)公司實際發(fā)生的職工福利費小于或者等于工資總額的14%的數(shù)值，允許企業(yè)在在企業(yè)所得稅稅前扣除的；而當(dāng)企業(yè)發(fā)生的職工福利超過工資總額的14%，那么超過工資總額的14%部分，則不允許在企業(yè)所得稅稅前扣除，必須在企業(yè)所得稅前做相應(yīng)的納稅調(diào)整。

由些可見，職工福利費所得稅納稅調(diào)整的這項規(guī)定主要有兩個方面的內(nèi)容：

1、企業(yè)的職工福利費不再是按照工資總額14%計提了，我們來看一看有關(guān)職工福利費的具體事例。

例：某公司2018年計提職工福利費25萬，未超過公司職工工資總額的14%，但企業(yè)當(dāng)年實際發(fā)生的職工福利費為20萬元，其他的5萬元為已計提并在管理費用中列支，而未實際發(fā)生的費用，那么該企業(yè)2018年的匯算清繳該如何做？

根據(jù)新企業(yè)所得稅法的規(guī)定，該公司允許扣除的職工福利費為實際發(fā)生的未超過工資總額14%的20萬元，其他的5萬元應(yīng)做出相應(yīng)的納稅調(diào)整。

2、企業(yè)實際發(fā)生的職工福利費超過工資總額14%的部分，不允許在稅前扣除，我們來看一看具體的事例。

例：某公司2018年發(fā)生職工福利費25萬，企業(yè)當(dāng)年的工資總額為150萬元，那么該企業(yè)2018年的匯算清繳該如何做？

根據(jù)新企業(yè)所得稅法的規(guī)定，該公司允許扣除的職工福利費為實際發(fā)生的未超過工資總額14%的部分，即150*14%=21（萬元），多支出的4萬元職工福利費應(yīng)在企業(yè)所得稅稅前做出相應(yīng)的納稅調(diào)整。

企業(yè)職工福利費稅前扣除的方式就是這些，希望知道這些，在工作上能幫到你。隨著時代的轉(zhuǎn)變，現(xiàn)代企業(yè)對財會人員的財務(wù)會計專業(yè)知識要求更多，會計人員只能不斷學(xué)習(xí)才可以跟上時代的腳步，牛賬網(wǎng)提供全行業(yè)真賬實操會計培訓(xùn)，是會計人員全方位學(xué)習(xí)與互動的平臺，請關(guān)注牛賬網(wǎng)吧。

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