【多項(xiàng)選擇題】在員工離職時(shí)，用人單位無須支付補(bǔ)償金的情形包括（）

A、由用人單位提出的協(xié)商解除

B、由勞動(dòng)者提出的協(xié)商解除

C、因?yàn)閯趧?dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度造成的用人單位單方解除

D、勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同

E、試用期內(nèi)用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由單方解除

【答案】B,C,D,E

【解析】如果是企業(yè)提出協(xié)商解除的，須根據(jù)員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月一解聘是指企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，無須提前30日書面通知，也不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，主要適用于勞動(dòng)合同的試用期內(nèi)和員工存在過錯(cuò)的情況下。企業(yè)解聘無過錯(cuò)的員工應(yīng)提前30日書面通知員工本人，或支付相當(dāng)于該員工1個(gè)月工資的代通知金，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。