可以用現(xiàn)金給員工發(fā)工資嗎?給員工的補貼不申報個稅可以嗎......帶著這些問題我們來了解一下會計發(fā)工資的5大風(fēng)險，稍不留神就會遭殃哦!還不清楚的小伙伴們快來看看吧，內(nèi)容如下：

1.現(xiàn)金方式發(fā)放工資

有些公司以現(xiàn)金方式發(fā)放工資，而不使用銀行代發(fā)。

隨著支付管理制度的發(fā)展，國家大力推行非現(xiàn)金結(jié)算，全面推行銀行代發(fā)工資模式，設(shè)想一下：公司基本戶有，員工也不少，公司又不在偏遠(yuǎn)山區(qū)，用現(xiàn)金發(fā)放工資正常嗎?

2.故意混淆勞務(wù)和工資申報

很多勞務(wù)派遣公司、建筑企業(yè)等，將勞務(wù)工、臨時工、第三方員工，按照工資薪金申報!特別是社保移交稅務(wù)部門征收，建筑工人實名制后，這類企業(yè)薪資合規(guī)性尤為重要!

3.補貼不申報個稅

公司沒有把發(fā)放的節(jié)日補貼、交通補貼、通訊補貼、生日禮金合并生成工資進行個稅申報。

企業(yè)和職工在不避稅的情況下個稅最高可達45%。因此很多企業(yè)為了減少經(jīng)營成本而采用違法違規(guī)發(fā)放工資的做法。

4.大量員工零申報

自從個稅免征額由3500上調(diào)至5000后，很多企業(yè)就將員工工資零申報了，但一個公司大量零申報，正常嗎?和地區(qū)行業(yè)一比較，明顯偏低，等待企業(yè)的將是稅務(wù)稽查。

5.虛開發(fā)票抵扣

企業(yè)將員工工資分解成基本工資、年終獎、過節(jié)費、各類補貼等進行發(fā)放，再讓員工每個月找發(fā)票來沖抵，以報銷的形式達到工資避稅的目的，這是絕對不可取的，如果長期大額處理的話，會造成企業(yè)費用異常，稅務(wù)部門一定會關(guān)注和稽查。

以上就是會計發(fā)工資需要注意的事項，小伙伴們?nèi)绻惺裁床幻靼椎牡胤綒g迎咨詢牛賬網(wǎng)，注冊還有免費做賬大禮包等你來領(lǐng)取。

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