什么是勞務派遣?會計遇到勞務派遣的員工需要給其做工資表嗎?有需不需要公司為其繳納社保了?不知道剛學會計的小伙伴們是否能夠弄清楚彼此之間的關(guān)系了?還不清楚的小伙伴們快來看看吧，詳細內(nèi)容如下：

勞務派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務派遣單位、用工單位和勞動者之間的三方法律關(guān)系。簡單的講，勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系，而是與勞務派遣公司是勞動關(guān)系。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞務派遣單位應當承擔勞動法上的用人單位的權(quán)利義務，實際用工單位承擔相應的勞動和民事法律責任。

勞務派遣，派的是“人”，由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同;那派出去的這個“人”到底算誰的人呢?本文給大家梳理幾種常見情形。

情形一：企業(yè)所得稅匯算清繳時，勞務派遣公司勞務派出的人員，要計入勞務派遣公司的從業(yè)人數(shù)嗎?

【解析】不是的!按照企業(yè)所得稅申報表的填報規(guī)則，“‘104從業(yè)人數(shù)’：從業(yè)人數(shù)是指與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工人數(shù)和企業(yè)接受的勞務派遣用工人數(shù)之和?！?/p>

2019年2月26日，國家稅務總局所得稅司副司長劉寶柱在國稅總局在線訪談“實施普惠性企業(yè)所得稅減免助力小型微利企業(yè)發(fā)展”中解答了這個大家普遍關(guān)注的問題

[ 國家稅務總局所得稅司副司長　劉寶柱]解答：按照政策規(guī)定，從業(yè)人數(shù)包括與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工人數(shù)和企業(yè)接受的勞務派遣用工人數(shù)，即勞務派遣用工人數(shù)計入了用人單位的從業(yè)人數(shù)。本著合理性原則，勞務派遣公司可不再將勞務派出人員重復計入本公司的從業(yè)人數(shù)。

此次答疑對這一問題進行了明確，勞務派遣人員僅算在接受派遣的單位從業(yè)人數(shù)，不計入勞務派遣公司的從業(yè)人數(shù)。計算方法更加合理，也使得勞務派遣公司能更大限度地享受優(yōu)惠。

情形二：關(guān)于派遣員工發(fā)生的旅客運輸服務，哪個單位可以抵扣進項稅額呢?

【解析】根據(jù)國家稅務總局公告2019年第31號文件規(guī)定：派遣人員直接受用工單位指派進行業(yè)務活動，用工單位接受的勞務派遣員工發(fā)生的國內(nèi)旅客運輸服務進項稅可以抵扣。強調(diào)一下：勞務派遣人員發(fā)生的國內(nèi)旅客運輸費用，應由用工單位抵扣進項稅額，而不是勞務派遣單位抵扣。

情形三：勞務派遣形式就業(yè)的殘疾人，哪個單位誰能享受殘疾人工資100%加計扣除呢?

【解析】依據(jù)國家稅務總局公告2015年第55號國家稅務總局關(guān)于促進殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策相關(guān)問題的公告規(guī)定：以勞務派遣形式就業(yè)的殘疾人，屬于勞務派遣單位的職工。勞務派遣單位可按照規(guī)定，享受相關(guān)稅收優(yōu)惠。

原因如下：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞務派遣單位應當承擔勞動法上的用人單位的權(quán)利義務，勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同，并承擔支付工資、繳納社保等法定的雇主義務。從法律角度，以勞務派遣形式就業(yè)的殘疾人，屬于勞務派遣單位的職工，而不是實際用工單位的職工。

因此，以勞務派遣形式就業(yè)的殘疾人，屬于勞務派遣單位的職工。勞務派遣單位可享受相關(guān)稅收優(yōu)惠。

情形四：勞務派遣方式實現(xiàn)殘疾人就業(yè)，殘保金優(yōu)惠由哪個單位享有?

【解析】根據(jù)財政部公告2019年第98號財政部關(guān)于調(diào)整殘疾人就業(yè)保障金征收政策的公告第二條規(guī)定：用人單位依法以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數(shù)計入其中一方的實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復計算。

看完以上內(nèi)容小伙伴們應該都清楚勞務派遣工屬于誰的人了吧，大家還有什么不明白的地方歡迎咨詢牛賬網(wǎng)會計答疑老師。注冊還有免費做賬大禮包在等你哦!

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