在我國，殘疾人就業(yè)保障金（簡稱"殘保金"）是政府為促進殘疾人就業(yè)而設立的一項專項基金。根據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》和《殘疾人就業(yè)條例》等相關法律法規(guī)，用人單位應當按照一定比例安排殘疾人就業(yè)，未達到規(guī)定比例的應當繳納殘保金。但許多企業(yè)并不清楚，殘保金其實有一系列減免優(yōu)惠政策可供利用。

一、殘疾人就業(yè)保障金的基本政策

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%，具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)實際情況規(guī)定。未達到這一比例的用人單位，應當按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計算繳納殘保金。

殘保金的計算公式為殘保金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-上年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。

二、殘保金的主要減免優(yōu)惠政策

1. 小微企業(yè)減免政策

對小微企業(yè)實行殘保金減免優(yōu)惠是國家鼓勵中小企業(yè)發(fā)展的重要措施。具體政策如下

- 在職職工總數(shù)30人以下（含30人）的小微企業(yè)，自2020年1月1日起至2022年12月31日，暫免征收殘保金

- 這項政策現(xiàn)已延長至2027年12月31日

- 企業(yè)無需申請，符合條件自動享受免征

2. 分檔減繳政策

對于超過30人的企業(yè)，國家實行分檔減繳政策

- 用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達到1%（含）以上但低于1.5%的，按應繳費額的50%繳納殘保金

- 用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達到0.5%（含）以上但低于1%的，按應繳費額的90%繳納殘保金

- 這一政策大大降低了接近殘疾人就業(yè)比例要求企業(yè)的負擔

3. 困難企業(yè)緩減免政策

對于經(jīng)營困難的用人單位，可申請緩減免殘保金

- 因自然災害、突發(fā)事件等不可抗力因素導致生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難的用人單位，可申請緩繳或減免殘保金

- 申請需要提供經(jīng)審計的財務報告等相關證明材料

- 具體減免比例和期限由各地殘疾人就業(yè)服務機構審批確定

4. 超比例安置獎勵政策

企業(yè)超額安置殘疾人就業(yè)可享受獎勵

- 用人單位安排殘疾人就業(yè)比例超過1.5%的，每超額安置1人，每年可獲當?shù)卦伦畹凸べY標準4倍的獎勵

- 部分地區(qū)對超比例安置殘疾人的企業(yè)還有稅收返還等額外獎勵

- 這一政策鼓勵企業(yè)主動承擔更多社會責任

三、如何申請殘保金減免優(yōu)惠

1. 確認資格條件企業(yè)首先需要確認自己是否符合上述某類減免政策的標準，特別是小微企業(yè)標準和分檔減繳標準。

2. 準備申請材料

- 企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件

- 在職職工人數(shù)證明（社保繳納記錄等）

- 上年度財務審計報告（困難企業(yè)申請時需要）

- 殘疾人職工勞動合同、社保繳納證明等（如申請超比例獎勵）

3. 提交申請向當?shù)貧埣踩司蜆I(yè)服務中心或稅務部門提交書面申請及相關證明材料。

4. 等待審核相關部門會在規(guī)定工作日內完成審核，并書面通知企業(yè)審核結果。

5. 享受優(yōu)惠審核通過后，企業(yè)可按照減免后的標準繳納殘保金，或獲得相應的獎勵補貼。

四、企業(yè)降低殘保金支出的合理途徑

除了利用現(xiàn)有的減免政策外，企業(yè)還可以通過以下方式合理降低殘保金支出

1. 直接安置殘疾人就業(yè)這是最直接有效的方法，既能免除殘保金繳納義務，又能享受超比例安置獎勵。

2. 勞務派遣方式通過與專業(yè)勞務派遣公司合作，以勞務派遣形式安排殘疾人就業(yè)，滿足安置比例要求。

3. 外包服務方式將部分業(yè)務外包給殘疾人集中就業(yè)的企業(yè)或機構，這類企業(yè)通常有較高比例的殘疾人就業(yè)。

4. 季節(jié)性用工在業(yè)務旺季靈活聘用殘疾人短期工作，既滿足了用工需求，又能部分滿足殘疾人就業(yè)比例要求。

5. 遠程工作崗位開發(fā)適合殘疾人的遠程工作崗位，擴大殘疾人就業(yè)機會。

五、企業(yè)需注意的事項

1. 及時申報殘保金申報和減免申請都有嚴格的時間要求，企業(yè)需在規(guī)定期限內完成相關手續(xù)，逾期可能面臨滯納金。

2. 材料真實性申請減免優(yōu)惠必須提供真實有效的材料，弄虛作假將面臨處罰并被追繳減免金額。

3. 政策變化殘保金政策會根據(jù)國家宏觀調控需要調整，企業(yè)需關注最新政策動態(tài)。

4. 地區(qū)差異不同省市的殘保金政策和執(zhí)行標準可能存在差異，企業(yè)應以當?shù)刈钚抡邽闇省?/p>

5. 社會責任殘保金設立的目的是促進殘疾人就業(yè)，企業(yè)不應僅以減少支出為目的，而應將促進殘疾人就業(yè)作為履行社會責任的重要部分。

通過合理利用殘保金減免優(yōu)惠政策，企業(yè)既能夠降低用工成本，又能夠為社會公益事業(yè)做出貢獻，實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益的雙贏。建議企業(yè)主動了解政策，積極履行社會責任，為殘疾人創(chuàng)造更多就業(yè)機會。

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