最近一個熱議的問題就是社保入稅了，這是未來必然的趨勢，社保入稅在一定程度上提高了社保繳費(fèi)效率，有關(guān)“社保入稅后怎么做社保籌劃”想來也有很多朋友對這個問題抱有好奇，今天小編就為大家整理了這部分內(nèi)容，快來一起深入學(xué)習(xí)了解吧!社保入稅后怎么做社?；I劃

注意：一切籌劃都以合法為前提!

一般企業(yè)的社保籌劃，可以以下幾個方面考慮(實(shí)際籌劃過程中不限于這幾個方面)：

1、企業(yè)可適當(dāng)聘用離退休人員或者停薪留職人員

因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡后，即不再屬于勞動者的范疇，也不與企業(yè)形成勞動關(guān)系。也就是說，離退休人員返崗再任職的，企業(yè)無須再繳納社保;而停薪留職人員如果與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》，企業(yè)在招聘該人員時(shí)，只能簽訂《勞務(wù)合同》，由于停薪留職人員和企業(yè)簽訂的不屬于勞動合同，所以不需要為其繳納社會保險(xiǎn)。

2、勞務(wù)外包合作

企業(yè)基礎(chǔ)崗位人員或非核心部門人員可以采用外包形式錄入，比如騰訊、華為等一些大廠的非技術(shù)性崗位，往往喜歡通過勞務(wù)外包形式聘用人員，一方面是節(jié)約了人力招聘的成本，另一方面采取外包形式，這類外包員工是通過人力資源外包平臺合理節(jié)稅和處理社保問題的。如果從業(yè)人員都是企業(yè)的員工，則企業(yè)必須全員全額為其繳納個稅社保。

3、勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣員工屬于派遣單位的員工，社保由勞務(wù)派遣公司繳納，個稅也由勞務(wù)派遣公司按工資薪金代扣代繳，用人單位可以不用負(fù)擔(dān)這部分社保費(fèi)用，也不用申報(bào)個稅。

但是需要注意人員比例的限制：被派遣勞動者占用工單位總?cè)藬?shù)不超過10%!

4、非全日制用工后者聘用實(shí)習(xí)生

對于企業(yè)一些非日常的、基礎(chǔ)性的或者流動性大的崗位，可以選擇非全日制用工后者聘用實(shí)習(xí)生用工模式，非全日制用工勞動關(guān)系下，雖然企業(yè)仍然需要按照“工資薪金”為其申報(bào)個稅，但是社保可以個人辦理，沒有強(qiáng)制企業(yè)繳納社保;而實(shí)習(xí)生與學(xué)校還存在“歸屬關(guān)系”，支付所得屬于勞務(wù)報(bào)酬，企業(yè)聘用實(shí)習(xí)生，也不需要為其繳納社保。

社保規(guī)范是大勢所趨，面對即將來臨的社保新政，建議企業(yè)足額繳納社保，及時(shí)為員工繳納社保，避免給非員工代繳社保等，從自身內(nèi)部實(shí)際需求入手，綜合考慮改變?nèi)藛T結(jié)構(gòu)、薪酬結(jié)構(gòu)、用工模式等多方面的策略。以合法合理為前提，才能真正達(dá)到既節(jié)約成本、又降低風(fēng)險(xiǎn)的目的。

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