計(jì)件工資制下如何認(rèn)定加班（計(jì)件工資加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)），我們在日常工作中總會遇到各種各樣的困難，今天就跟小編一起閱讀以下相關(guān)內(nèi)容吧。希望能對大家日常的工作有所幫助。

關(guān)于計(jì)件工資制下的加班費(fèi)問題，請參閱以下法律法規(guī)及司法實(shí)務(wù)意見：

工資支付暫行規(guī)定(勞部發(fā)〔1994〕489號)

第十三條第二款 實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150%、200%、300%支付其工資。

關(guān)于進(jìn)一步健全最低工資制度的通知(勞社部函〔2007〕20號)

三、規(guī)范用人單位工資支付行為

(二)實(shí)行計(jì)件工資形式的用人單位，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計(jì)件單價，保證勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，應(yīng)得工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);勞動者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排在日法定工作時間以外、休息日和法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150%、200%、300%支付工資。

廣東省工資支付條例

第二十一條 實(shí)行計(jì)件工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動定額和計(jì)件單價，并予以公布。

確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成。

用人單位在勞動者完成勞動定額后，安排勞動者在正常工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條規(guī)定支付加班或者延長工作時間的工資。

江蘇省高級人民法院勞動爭議案件審理指南(2010)

第四章 工資爭議案件的實(shí)務(wù)問題

三、加班工資爭議的法律適用問題

(三)計(jì)件工資制加班工資問題

1、計(jì)件工資制支付加班工資的條件

首先，應(yīng)確定制度工作時間內(nèi)的合理勞動定額。原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150%、200%、300%支付其工資?！币虼?，實(shí)行計(jì)件工作制的勞動者要求支付加班工資，必須在制度工作時間應(yīng)當(dāng)完成計(jì)件定額。計(jì)件工資制下加班認(rèn)定和加班工資支付的關(guān)鍵在于與計(jì)件工作時間相對應(yīng)的勞動定額是否合理。根據(jù)《江蘇省工資支付條例》，用人單位確定的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位90%勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的定額。如果可以完成，說明這個定額是基本合理的，就可以采用。否則，這個定額標(biāo)準(zhǔn)就有問題，就可以判令用人單位按照計(jì)件單價計(jì)算超出標(biāo)準(zhǔn)工時外時間的加班工資。

其次，在勞動定額合理的前提下，如果勞動者8小時以內(nèi)沒有完成定額任務(wù)，而在8小時外又延長工作時間的，不屬于加班，不應(yīng)計(jì)發(fā)加班工資。

再次，如果勞動者在8小時以內(nèi)超額完成了定額任務(wù)，其超額部分也不屬于加班完成的產(chǎn)品，也不應(yīng)計(jì)發(fā)加班工資，可按正常計(jì)件單價標(biāo)準(zhǔn)支付工資，也可按超額獎金支付。

2、無法確定勞動定額或沒有勞動定額計(jì)件工資制度下，加班工資的計(jì)算

用人單位與勞動者雙方約定實(shí)行計(jì)件制度，但無法確定勞動定額或者根本沒有定額的，勞動者做1件支付一件的工資，勞動者工作時間可能每天超過8小時，每周超過40小時，也可能不超過。這種情況下，可以將其轉(zhuǎn)化成計(jì)時工資制來計(jì)算用人單位是否還支付加班工資，即勞動者每月獲得的工資數(shù)÷(174小時+平時延長工作時間×150%+休息日工作時間×200%+法定節(jié)假日工作時間×300%)，如果計(jì)得的時薪不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則合法。如果計(jì)得的時薪低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)足加班工資[(最低工資時薪×174小時+平時延長工作時間×150%+休息日工作時間×200%+法定節(jié)假日工作時間×300%)-已支付的工資]。

廣州市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的參考意見(2009年)

第七條 實(shí)行勞動計(jì)件工資的，但根據(jù)現(xiàn)在證據(jù)無法查明正常工作時間工作定額的，且按照勞動者的月工資數(shù)額、工作時間和法定加班倍數(shù)折算出的月標(biāo)準(zhǔn)工時工資數(shù)額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則可視為勞動者在延長工作時間、休息日和法定節(jié)假日工作的勞動報酬具有加班工資性質(zhì)，認(rèn)定用人單位支付的工資中已包含了加班工資。

深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引(2015年)

六十三、雙方約定實(shí)行計(jì)件工資制，但現(xiàn)有證據(jù)無法查明正常工作時間工作定額，根據(jù)勞動者的工資、工作時間和法定加班倍數(shù)折算出的時薪不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可認(rèn)定用人單位支付的工資中已包含了加班工資。

由于文章篇幅有限，關(guān)于計(jì)件工資制下如何認(rèn)定加班（計(jì)件工資加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)）的內(nèi)容就到此結(jié)束啦，大家都清楚了嗎。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷發(fā)展，我們的工作也在不斷地變化，如果在工作中有任何財務(wù)相關(guān)的問題可以關(guān)注牛賬網(wǎng)，我們有專業(yè)的老師為您解答。

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