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        平均工資如何算(勞動爭議中平均工資的認定辦法)

        來源:牛賬網(wǎng) 作者:牛小編 閱讀人數(shù):11339 時間:2023-09-19

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        平均工資如何算(勞動爭議中平均工資的認定辦法),最近許多小伙伴咨詢這方面的問題,今天小編特此整理了具體相關(guān)內(nèi)容放在下文,有需要的小伙伴快來閱讀吧,希望能幫助到大家。

        廣義的工資是包含所有發(fā)放給勞動者的收入和報酬,包括津貼補貼和其他的福利性以及加班費的收入。計算時應(yīng)當將其全部納入工資總額,然后除以工作時間(計薪周期)來計算平均工資,但是認定平均工資基數(shù)是有它特別的要求的。

        平均工資計算的周期有小時工資,日工資,周工資,月工資和年工資等。但無論怎樣計算,通常是有一個標準的,即以法定工作時間每天工作8小時,每周工作40小時,每月工作21.75天作為標準工作時間,以此來計算月工資,日工資和小時工資等。

        認定平均工資的基數(shù)除了法定工作時間這一個條件之外,還需要把握好這么幾個方面:

        一是如果合同約定有工資標準,那么通常是參照勞動合同的標準,作為平均工資的基準數(shù)額。勞動合同工資標準不僅包括勞動者和用人單位簽訂的勞動合同,也包括集體勞動合同中約定的工資標準。

        二是如果勞動合同約定的工資標準與實際發(fā)放的工資標準不一致,那么以實際發(fā)放的工資平均后作為基準。

        三是如果工資是帶有風險收入性質(zhì)(如提成制,計點制)或者是計件工資。那么需要參考正常工作時間內(nèi)的工作量,將其量化為小時工資,日工資等,再乘以標準工時,即每月工作21.75天,來確定月工資。

        四是如果實際發(fā)放的工資中有加班工資,加班工資是不計入平均工資標準中的。在計算平均工資時,需要減除加班工資,再進行平均。

        五是如果有年終獎,那么平均工資是不能只計每個月發(fā)放的數(shù)額,而是應(yīng)將年終獎平攤到每個月中去計算平均工資。

        六是平均工資是計算的稅前工資,也就是平均工資是包含個人繳納的社會保險費和公積金的,平均工資計算的是應(yīng)發(fā)數(shù)額而不是實發(fā)數(shù),勞動者在主張平均工資基數(shù)時應(yīng)當包括社會保險費和公積金的部分。

        七是如果因為單位和勞動者對工資標準約定不明,那么以勞動者正常出勤月份廣義工資總額(不包括加班工資)的70%作為工資基數(shù)。

        八是平均工資基數(shù)應(yīng)當不低于當?shù)刈畹凸べY標準,如果根據(jù)前面幾條計算出來的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準,那么以當?shù)刈畹凸べY作為工資基數(shù)。

        好啦,關(guān)于平均工資如何算(勞動爭議中平均工資的認定辦法)的內(nèi)容以上文章都介紹完了,大家應(yīng)該略知一二了吧,如果還有什么問題可以注冊牛賬網(wǎng)會員。隨時咨詢我們的在線客服。

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