【單項(xiàng)選擇題】甲公司有200名職工，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受3天的帶薪假，該假日可與國(guó)家法定假日連用，未使用的假日可以向以后年度無(wú)限期結(jié)轉(zhuǎn)。在甲公司200名職工中，有20名銷售人員，每名職工平均月工資為2500元，平均每個(gè)工作日100元，2018年這20名職工中有17人使用了3天的帶薪假期，剩余的3名職工未使用本年的帶薪假。不考慮其他因素，則甲公司2018年實(shí)際支付給這20名銷售人員的職工薪酬為（?。┰?。

A、609000

B、606000

C、605100

D、600000

【答案】D

【解析】20名職工一年的工資＝20×12×2500＝600000（元），職工享受了帶薪假與否，每月實(shí)際支付的薪酬仍舊是2500元，實(shí)際支付的工資薪酬不受影響。累積帶薪缺勤是在職工提供了服務(wù)從而增加了其享受的未來(lái)帶薪缺勤的權(quán)利時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬，因此3名職工未使用本年3天的帶薪假應(yīng)該確認(rèn)工資＝3×3×100＝900（元）。
借：銷售費(fèi)用　　 　600900
　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 600000
　　　　　　　　　　——累積帶薪缺勤 900
借：應(yīng)付職工薪酬 600000
　　貸：銀行存款 600000

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