我們?yōu)槭裁匆嵘龑W歷？原因有很多小編舉例：1、因為高考失利了，需要重新站起來。2、因為學歷太低，就業(yè)沒有任何競爭的優(yōu)勢。3、因為大學生太多，專科生更是一文不值。4、因為社會需要的是不斷補充知識的人才，企業(yè)單位需要的是有自學能力、有毅力、有洞察力的精英。5、因為就業(yè)壓力大，為了生存，必須提高自己的學歷。6、因為學歷是就業(yè)的敲門磚。7、因為學歷太低，用人單位不需要。

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隨著社會的發(fā)展進步，求職者文化水平、素質的不斷提高，企事業(yè)單位對人才的文化水平的需求不斷提升，在職人員的學歷也就成為了衡量人才的標準，也是體現(xiàn)個人地位及身份的一種標志。擁有國家認可的學歷，是在企事業(yè)單位就職、提升、調干的一個門檻。哪怕你擁有高超的技能、的資歷及管理水平，沒有學歷，進行個人鍍金也是無法發(fā)展進步的。

為什么要提升學歷？看看這些數(shù)據吧！

一、醫(yī)護人員學歷結構

2012年出臺的《中國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要（2011-2015年)》中指出，要進一步增加大專層次護士比例，縮減中專層次護士比例。到2015年，全國護士隊伍中，大專以上學歷護士應當不低于60%；三級醫(yī)院中，大專以上學歷護士應當不低于80%，二級醫(yī)院中，大專以上學歷護士應當不低于50%。

二、建筑企業(yè)的企業(yè)領導、管理人員學歷結構調查

1、領導層學歷結構：以本科及以上學歷為主，特別是廣州、深圳等大城市本科學歷人員比例較高，大專學歷也有相當?shù)谋壤?，但總體仍以本科學歷為主。

2、中層干部學歷結構中：以大專學歷為主，但本科和中專學歷人員也占有一定比例，其中，中專學歷的中層干部通常是早期畢業(yè)中專生。

3、基層干部學歷結構中：以中專學歷為主，大專學歷也占到了相當?shù)谋壤究茖W歷相對較少，大專、本科學歷的基層干部中大部分是近幾年就業(yè)的畢業(yè)生。

三、會計行業(yè)從業(yè)人員學歷調查

不同學歷層次者享受的社會程度也不相同，中專以下學歷人員享受社保不完全，比例均低于其他層次人群，且完全不享受社會的比例也高，達到24％。享受社會完全的是本科學歷人群，完全不享受社會的比例只占12％，是中專學歷的一半。

四、在IT企業(yè)工作的從業(yè)人員學歷調查

在IT企業(yè)工作的大學畢業(yè)生薪酬水平與學歷成正比，學歷越高，其薪酬也越高，博士比本科生出一倍多。學歷是影響起薪的主要因素，專科生平均月薪為2307元，本科為2767元，碩士為4317元，博士為5731元。

調查發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生就業(yè)合同期限以三年(含)以上為主。有83.4%的大學畢業(yè)生就業(yè)合同期限在3年以上，其中碩士生簽訂較長期合同(三年或以上)的比例比本科生略高。

調查還發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生普遍期望一年后月薪水平有較大提升。大專學歷畢業(yè)生期望一年后薪酬比目前平均水平增加1093元，本科期望增加2026元，碩士期望增加2631元，博士期望增加3487元。

提升學歷還可以：

1、防止公司的新政策。

社會的就業(yè)壓力越來越大，作為好公司，都會有一定的競爭機制，隨著公司人員越來越多，優(yōu)勝劣汰，就可能會牽扯到裁員的問題，有些公司裁員都會和學歷掛鉤。

2、考資格證、晉職稱。

職稱作為現(xiàn)今社會衡量技能的重要標尺，起到越來越重要的作用。學歷較低會嚴重制約考取高級職稱的因素。

3、找工作。

雖然市場經濟下的社會形式，學歷已經不再是制約找工作的主要因素，但是我們不得不承認學歷高低仍然是找工作的重要門檻。例如：某某公司招聘公告上標明“業(yè)務員崗位大專以上學歷”。如果我們有這樣的學歷，就有遞交自己簡歷的機會；如果沒有學歷，那么不好意思，你就失去了遞交簡歷的資格。

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