不知道小伙伴們是否了解過有關(guān)保障金的相關(guān)優(yōu)惠政策，殘保金是如何計算的？應(yīng)繳費額處理出現(xiàn)異議的時候又應(yīng)該如何處理了？今天牛賬網(wǎng)就為各位小伙伴們講解一下關(guān)于殘保金的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?。具體內(nèi)容如下：

一、保障金的計算

用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納保障金。保障金按年度一次性繳納，計算公式如下：

①安排殘疾人就業(yè)比例≥1%

年繳納額=(1.5%-殘疾職工比例)×征繳基數(shù)×50%

②安排殘疾人就業(yè)比例<1%

年繳納額=(1.5%-殘疾職工比例)×征繳基數(shù)×90%

上述計算方法自2020年征收2019年度保障金起執(zhí)行三年。

知識點補充：

征繳基數(shù)：用人單位上年度社會保險費繳費基數(shù)之和

殘疾職工比例=上年度實際安排的殘疾職工平均人數(shù)/本單位在職職工平均人數(shù)

二、應(yīng)繳費額的異議處理

本市稅務(wù)部門按照殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和社會保險事業(yè)管理中心核定的應(yīng)繳費額進(jìn)行征收。

如用人單位對應(yīng)繳費額存在異議，可申請重新核定，具體如下：

稅務(wù)部門將按照重新核定的應(yīng)繳費額進(jìn)行征收。

三、保障金的多繳退費

用人單位申報殘疾職工信息或減免申請不及時、不準(zhǔn)確造成的多繳，應(yīng)向殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請退費;稅務(wù)系統(tǒng)處理等原因造成誤收的，用人單位向稅務(wù)部門申請退費。

四、保障金新出臺的優(yōu)惠政策

1.分檔減繳(已體現(xiàn)在計算公式中)

(1)%≤安排殘疾人就業(yè)比例<1.5%，

按規(guī)定應(yīng)繳費額的50%繳納保障金

(2)安排殘疾人就業(yè)比例<1%，

按規(guī)定應(yīng)繳費額的90%繳納保障金

2.小微企業(yè)暫免征收

在職職工人數(shù)在30人(含)以下的企業(yè)，暫免征收保障金

(注：自2020年征收2019年度保障金起三年內(nèi) )

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