什么是離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，依法向勞動(dòng)者支付的一筆補(bǔ)償費(fèi)用。其目的在于平衡勞動(dòng)者因失業(yè)導(dǎo)致的短期經(jīng)濟(jì)壓力，體現(xiàn)法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放需符合法定情形，并非所有離職均可主張。

哪些情況可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

1. 用人單位單方解除合同

- 用人單位因經(jīng)營(yíng)調(diào)整（如裁員）、勞動(dòng)者不勝任工作（需經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無(wú)法勝任）等原因合法解除合同。

- 違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（即賠償金）。

2. 協(xié)商解除勞動(dòng)合同

- 若解除動(dòng)議由用人單位提出，勞動(dòng)者同意后，用人單位需支付補(bǔ)償金。

3. 勞動(dòng)合同終止

- 合同到期后用人單位不續(xù)簽（除非勞動(dòng)者拒絕維持或提高原條件續(xù)簽）。

- 用人單位破產(chǎn)、吊銷執(zhí)照等導(dǎo)致合同終止。

4. 勞動(dòng)者被迫解除合同

- 用人單位拖欠工資、未繳納社保、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等情形下，勞動(dòng)者主動(dòng)解除合同亦可主張補(bǔ)償。

注意勞動(dòng)者主動(dòng)辭職（無(wú)單位過(guò)錯(cuò)）或嚴(yán)重違紀(jì)被解雇的，無(wú)權(quán)要求補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？

計(jì)算公式為

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 工作年限 × 月平均工資

- 工作年限每滿1年按1個(gè)月計(jì)算；6個(gè)月以上不滿1年按1年計(jì)；不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資。

- 月平均工資離職前12個(gè)月應(yīng)得工資（含獎(jiǎng)金、津貼等）的平均數(shù)，超過(guò)當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍的按3倍封頂，且補(bǔ)償年限最高12年。

示例

小王工作3年7個(gè)月，月均工資8000元（未超社平3倍），其補(bǔ)償金為

4個(gè)月（3年+7個(gè)月按4年計(jì)）×8000元=3.2萬(wàn)元。

申領(lǐng)流程與注意事項(xiàng)

1. 協(xié)商階段

- 與用人單位溝通，要求出具書面解除通知并明確補(bǔ)償金額。

2. 爭(zhēng)議解決

- 若單位拒付，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（時(shí)效為離職后1年內(nèi)）。

3. 材料準(zhǔn)備

- 勞動(dòng)合同、工資流水、解除通知、社保記錄等證明勞動(dòng)關(guān)系及工資水平的證據(jù)。

4. 稅務(wù)處理

- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍以內(nèi)的部分免征個(gè)人所得稅。

常見(jiàn)問(wèn)題解答

Q經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金有何區(qū)別？

A補(bǔ)償金適用于合法解除或終止合同；賠償金針對(duì)違法解除，標(biāo)準(zhǔn)為補(bǔ)償金的2倍。

Q試用期內(nèi)被解雇是否有補(bǔ)償？

A若單位證明不符合錄用條件，無(wú)需支付；若無(wú)故解雇，勞動(dòng)者可主張補(bǔ)償。

Q勞務(wù)關(guān)系能否主張補(bǔ)償金？

A不能，補(bǔ)償金僅適用于勞動(dòng)關(guān)系（簽訂勞動(dòng)合同）。

結(jié)語(yǔ)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者離職時(shí)的重要權(quán)益保障，理解其適用規(guī)則和計(jì)算方法有助于避免權(quán)益受損。建議在解除合同前留存相關(guān)證據(jù)，遇到糾紛時(shí)及時(shí)尋求法律協(xié)助。

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