績效薪金制通過將報(bào)酬與績效掛鉤強(qiáng)化了對員工的激勵，這種做法與（）的原理最為吻合
來源：牛賬網(wǎng) 作者：木槿老師 閱讀人數(shù)：19834 時(shí)間：2024-06-08
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【單項(xiàng)選擇題】績效薪金制通過將報(bào)酬與績效掛鉤強(qiáng)化了對員工的激勵，這種做法與（）的原理最為吻合
A、領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論
B、雙因素理論
C、期望理論
D、ERG理論
【答案】C
【解析】本題考查績效薪金制與期望理論的關(guān)系?？冃浇鹬仆谕碚撽P(guān)系比較密切。期望理論認(rèn)為如果要使激勵作用達(dá)到最大化，應(yīng)該讓員工相信績效和報(bào)酬之間存在緊密的關(guān)系，而績效薪金制就可以使員工的報(bào)酬與其績效直接掛鉤。
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