下列項目中，可以作為城建稅計稅依據(jù)的是（　）。 09-23

對國家稅務總局作出的具體行政行為不服的，向（）申請復議。 09-23

下列關于管理層的說法中，錯誤的是（ ）。 09-22

下列關于注冊會計師與治理層溝通的事項的說法中，錯誤的是（ ）。 09-22

（2020年）下列各項中，會計師事務所在執(zhí)行員工業(yè)績評價時，應當作為首要考慮因素的是（ ）。 09-22

某公司面臨甲、乙、丙、丁四個投資項目，四個項目是互斥的關系。其中：甲和乙項目壽命相同，甲凈現(xiàn)值大于乙凈現(xiàn)值，乙內(nèi)含報酬率大于甲內(nèi)含報酬率；甲和丙投資額相同，資本成本相同，項目期限不同，甲等額年金大于丙等額年金；乙和丙相比，乙等額年金小于丙等額年金；丙和丁相比，項目期限和資本成本均不同，丙永續(xù)凈現(xiàn)值大于丁永續(xù)凈現(xiàn)值。則四個項目中最優(yōu)的是（?。?/a> 09-22

一個責任中心的責任成本，是指該責任中心的（）。 09-22

下列籌資方式中，屬于混合籌資的有（　）。 09-22

根據(jù)票據(jù)法律制度的規(guī)定，下列情形中，不構(gòu)成票據(jù)質(zhì)押的有（ ）。 09-22

下列不屬于企業(yè)產(chǎn)權(quán)持有單位委托的資產(chǎn)評估機構(gòu)應當具備的基本條件的是（ ）。 09-22

下列有關訴訟時效的表述中，正確的是（?。?。 09-22

在商品營銷活動中，企業(yè)和單位對營銷業(yè)績突出的非雇員（營銷人員）以培訓班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動，通過免收差旅費、旅游費對個人實行的營銷業(yè)績獎勵，所發(fā)生的費用，該營銷人員（　）。 09-22

以下在計算個人獨資企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所得的應納稅所得額時，允許扣除的項目有（ ）。 09-22

（2018年）個人轉(zhuǎn)讓股權(quán)的下列情形中，稅務機關可以核定股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入的有（ ）。 09-22

甲公司是一家重型汽車生產(chǎn)企業(yè)。甲公司管理層正在考慮進軍小轎車生產(chǎn)行業(yè)，并創(chuàng)立一個全新品牌的小轎車。甲公司在評估面臨的進入壁壘高度時，應當考慮的因素有（?。?/a> 09-22

瑞豐公司由兩位合伙人甲和乙建立，主要從事私募股權(quán)投資。雙方約定，甲負責公司日常業(yè)務決策，重大事務則須有甲乙兩人同時決策。公司目前擁有員工11人，受甲直接指揮。這些員工均屬業(yè)內(nèi)骨干，工作中能夠以一頂三。根據(jù)以上信息可以判斷，該企業(yè)采取的組織結(jié)構(gòu)屬于（?。?。 09-22

知名國產(chǎn)運動鞋品牌N與國產(chǎn)手機品牌M達成戰(zhàn)略合作，共同打造新一代智能跑鞋。M品牌手環(huán)將與N品牌形成生 態(tài)資源共享，合作產(chǎn)品將與M運動APP相連，實現(xiàn)運動記錄、步態(tài)分析、專業(yè)指導和里程積分兌換等服務。N品牌與 M品牌合作，在保留原有消費市場的同時，拓展了更多熱愛運動的年輕人市場。以上材料說明，N公司適宜采取的 組織戰(zhàn)略類型是（ ）。 09-22

甲公司有500名職工，從2020年起實行累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每個職工每年可享受6個工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離職時獲得現(xiàn)金支付。2020年12月31日，每個職工當年平均未使用年休假為2天半，甲公司預計2021年有400名職工將享受不超過6天的帶薪病假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假，職工休病假是以后進先出為基礎，即首先從當年可享受的權(quán)利中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪病假余額中扣除；假定這100名職工全部為公司銷售部門銷售人員 09-22

下列政府資產(chǎn)中，不屬于流動資產(chǎn)的有（ ）。 09-22

下列關于主要市場或最有利市場的應用，說法正確的是（?。?/a> 09-22