更新時(shí)間：2022-10-13
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一勞動(dòng)合同到期能否領(lǐng)失業(yè)金
對(duì)于“勞動(dòng)合同到期能否領(lǐng)失業(yè)金”，這部分的知識(shí)內(nèi)容大部分的財(cái)務(wù)人員都比較關(guān)注，小編整理了一些資料，針對(duì)“勞動(dòng)合同到期能否領(lǐng)失業(yè)金”，相關(guān)的知識(shí)內(nèi)容也是財(cái)務(wù)人員需要掌握的，可能一些新手對(duì)此內(nèi)容了解的還不夠透徹，，希望本文的內(nèi)容可以給大家提供一些參考。一、勞動(dòng)合同到期可以領(lǐng)失業(yè)金嗎需要視具體情況而定。勞動(dòng)合同到期到期，若雙方?jīng)]有就續(xù)簽勞動(dòng)合同達(dá)成一致的話，那就會(huì)終止勞動(dòng)合同。此時(shí)，若同時(shí)符合以下條件的，可以從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。否則的話，勞動(dòng)合同到期也是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。二、申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)需要辦理哪些手續(xù)?相關(guān)法律法規(guī)對(duì)失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的程序做了明確規(guī)定，對(duì)于符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)條件的失業(yè)人員，用人單位要及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條和《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定，申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的程序是：1.用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起15日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu);2.失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記;3.失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記...
二解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按什么標(biāo)準(zhǔn)
不少新手學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)做賬的小伙伴，沒有會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于“解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按什么標(biāo)準(zhǔn)”，這一知識(shí)點(diǎn)不是很熟練，別擔(dān)心。而小編今天也主要的為大家整理分析了有關(guān)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按什么標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)操知識(shí)內(nèi)容了。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位由于文章篇幅有限，以上就是解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按什么標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)操知識(shí)內(nèi)容了，各位會(huì)計(jì)伙伴還想在工作的過程中掌握更多相關(guān)表格實(shí)操處理的知識(shí)內(nèi)容，歡迎大家咨詢我們，并且上方...
三解除勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)放的補(bǔ)貼如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理
解除勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)放的補(bǔ)貼如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理這個(gè)問題可能是大家比較關(guān)心的一個(gè)。今天給大家講一下“解除勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)放的補(bǔ)貼如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理”的具體工作內(nèi)容有哪些，一起來看下吧！幫助新進(jìn)入職場(chǎng)的姐妹們快速投入工作。(1)如果公司在合同中注明如涉及解除合同事項(xiàng)，應(yīng)給予一次性補(bǔ)償，那么公司應(yīng)當(dāng)按合同執(zhí)行。而且勞動(dòng)合同期滿不屬于解除合同范疇。如該職工繼續(xù)在公司任職，不應(yīng)給予一次性補(bǔ)貼;如給補(bǔ)貼，則應(yīng)屬于其他支出，與勞動(dòng)合同本身并無(wú)關(guān)系。(2)勞動(dòng)合同期滿不屬于解除合同范疇。如勞動(dòng)合同約定合同期滿時(shí)企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)支付一次性補(bǔ)貼的情況下，則企業(yè)應(yīng)支付，補(bǔ)貼多少取決于合同約定。否則，企業(yè)并無(wú)義務(wù)支付一次性補(bǔ)貼。(3)由于“應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)”科目核算的內(nèi)容主要以支付職工醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)用、職工困難補(bǔ)助及應(yīng)付的醫(yī)務(wù)、福利人員工資等，因此公司支付的一次性補(bǔ)助可以在“應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)”中核算。這一問題想必大家已經(jīng)有所了解，不懂的小伙伴可以多多了解一下!掃一下我們下方的二維碼就可以關(guān)注牛賬網(wǎng)哦!解除勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)放的補(bǔ)貼如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理
四2022初級(jí)《經(jīng)濟(jì)法》思維導(dǎo)圖-勞動(dòng)合同和社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)法律制度
對(duì)于很多小伙伴來說，會(huì)計(jì)單位是一個(gè)很好的平臺(tái)。就業(yè)門檻低，福利待遇，人才培育計(jì)劃完善，并且機(jī)會(huì)很多，每年春季和秋季都有相應(yīng)的會(huì)計(jì)招聘。但是，要想進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)，首先必須要考取初級(jí)會(huì)計(jì)證。為此，牛賬網(wǎng)在這為大家整理了有關(guān)2022初級(jí)《經(jīng)濟(jì)法》思維導(dǎo)圖-勞動(dòng)合同和社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)法律制度，以供大家學(xué)習(xí)參考學(xué)習(xí)，希望對(duì)大家有所幫助！一、2022年初級(jí)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》思維導(dǎo)圖牛賬網(wǎng)會(huì)計(jì)網(wǎng)校整理了2022初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》的思維導(dǎo)圖，其他重點(diǎn)部分章節(jié)思維導(dǎo)圖可直接點(diǎn)擊以下表格內(nèi)文字鏈接進(jìn)行查看哦！章節(jié)思維導(dǎo)圖可以幫助大家梳理整個(gè)考試脈絡(luò)，便于大家對(duì)考試知識(shí)點(diǎn)更好的理解記憶，快速的掌握所要考的重要知識(shí)點(diǎn)！2022年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》章節(jié)思維導(dǎo)圖章節(jié)章節(jié)內(nèi)容第一章節(jié)總論第二章節(jié)會(huì)計(jì)法律制度第三章節(jié)支付結(jié)算法律制度第四章節(jié)稅法概述及貨物和勞務(wù)稅法律制度第五章節(jié)所得稅法律制度第六章節(jié)財(cái)產(chǎn)和行為稅法律制度第七章節(jié)稅收征管法律制度第八章節(jié)勞動(dòng)合同和社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)法律制度二、以下是牛賬網(wǎng)小編為大家詳細(xì)介紹的關(guān)于2022初級(jí)《經(jīng)濟(jì)法》思維導(dǎo)圖-勞動(dòng)合同和社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)法律制度以上就是牛賬網(wǎng)會(huì)計(jì)小編給大家整理的有關(guān)2022初級(jí)《經(jīng)濟(jì)法》思維導(dǎo)圖-勞動(dòng)合同和社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)法律制度，大家如果需要瀏覽其他章節(jié)網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)圖可直接點(diǎn)擊上文表格內(nèi)文字鏈接哦！關(guān)注牛賬網(wǎng)還可以免費(fèi)領(lǐng)取更多的初級(jí)會(huì)計(jì)考試資料包，10+考證資料免費(fèi)送不停！大家還在等什么呢？快來領(lǐng)取吧！
五企業(yè)解除勞動(dòng)合同支付的一次性補(bǔ)償金可以稅前扣除嗎？
問：我司因單方面與職工王曉解除勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2萬(wàn)。請(qǐng)問我司支付的這筆一次性補(bǔ)償金能否稅前扣除？ 答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。 貴公司因解除勞動(dòng)關(guān)系向王曉支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，屬于與取得收入有關(guān)的、合理的支出，因此貴公司支付的一次性補(bǔ)償金2萬(wàn)，允許在企業(yè)所得稅稅前扣除。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ 趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！ ”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！ ≈Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金會(huì)計(jì)分錄 1、計(jì)提時(shí) 借：管理費(fèi)用 貸：應(yīng)付職工薪酬 2、支付時(shí) 借：應(yīng)付職工薪酬 貸：銀行存款以上就是牛賬網(wǎng)會(huì)計(jì)關(guān)于企業(yè)解除勞動(dòng)合同支付的一次性補(bǔ)償金可以稅前扣除嗎等相關(guān)問題的解答，希望可以幫助到大家，如果小伙伴們還想了解更多的會(huì)...
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