學(xué)習(xí)的最佳狀態(tài)是精力充沛，學(xué)習(xí)的最高效率是一個(gè)陷阱不跌兩次;學(xué)習(xí)的最大阻力是驕傲自滿或自暴自棄;學(xué)習(xí)的最強(qiáng)動力是好奇心和成就感;學(xué)習(xí)的最大誤區(qū)是應(yīng)付別人的檢查而出賣自己的未來;學(xué)習(xí)的最終目標(biāo)是找到一個(gè)支點(diǎn)撐起自己的未來。所以就跟老師來一起看看吧。

借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)

制造費(fèi)用(車間管理人員)

管理費(fèi)用(行政管理人員)

銷售費(fèi)用(銷售人員)

在建工程(基建人員) 研發(fā)支出——資本化支出/費(fèi)用化支出(研發(fā)人員)

貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)等職工教育經(jīng)費(fèi)

職工教育經(jīng)費(fèi)是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項(xiàng)費(fèi)用，是企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi)用。單位職工不但有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、享有集體福利的權(quán)利，還有接受崗位知識學(xué)習(xí)、后續(xù)教育的權(quán)利，為此需要一定的教育經(jīng)費(fèi)。

企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予扣除;超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算、使用等情況?！皯?yīng)付職工薪酬”科目包括“工資”“職工福利費(fèi)”“非貨幣性福利”“社會保險(xiǎn)費(fèi)”“住房公積金”“工會經(jīng)費(fèi)”“職工教育經(jīng)費(fèi)”“帶薪缺勤”“利潤分享計(jì)劃”“設(shè)定提存計(jì)劃”“設(shè)定受益計(jì)劃”“辭退福利”等明細(xì)科目。

職工薪酬職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或終止勞動合同關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬。職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

相關(guān)知識點(diǎn)比如有：

生產(chǎn)工人工資會計(jì)分錄

目前我國的行政單位會計(jì)采用的會計(jì)基礎(chǔ)主要是

知識點(diǎn)的詳細(xì)解讀，考試重難點(diǎn)分析盡在牛賬網(wǎng)初級會計(jì)實(shí)務(wù)欄目。

職工教育經(jīng)費(fèi)會計(jì)分錄的問題您看懂了嗎，希望這個(gè)解答可以幫助到您，如果大家還想知道更多的可以關(guān)注我們牛賬網(wǎng)哦！牛賬網(wǎng)是專業(yè)的線上考證培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，能最大程度解決您的會計(jì)考證難題，還在等什么呢？趕快行動起來吧！