我來給你分析下這種情況。 ### 一、稅務(wù)處理方式 - 按月計稅：根據(jù)《個人所得稅法》第九條規(guī)定，工資、薪金所得，按月計稅。如果公司將拖欠的5萬工資一次性發(fā)放，應(yīng)當(dāng)把這筆錢歸于拖欠的各個月份，分別計算每個月的應(yīng)納稅額，再將各月應(yīng)納稅額相加，就是員工需要繳納的個人所得稅總額。例如，假設(shè)拖欠了5個月工資，那么這5萬要平均分到5個月，每個月按照對應(yīng)的稅率計算個稅，再把5個月的個稅加起來。 - 特殊情況：如果公司與員工解除勞動關(guān)系后支付的一次性補償收入，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表計算納稅。但這里只是正常補發(fā)拖欠工資的情況，不適用該特殊政策。 ### 二、計算示例（假設(shè)無專項扣除、專項附加扣除等） - 假設(shè)這5萬是拖欠了5個月的工資，每月應(yīng)發(fā)工資為1萬（不考慮社保等專項扣除）。 - 每月的應(yīng)納稅所得額 = 10000 - 5000（起征點）= 5000元。 - 查找個人所得稅稅率表，5000元對應(yīng)的稅率為10%，速算扣除數(shù)為210元。 - 每月應(yīng)納稅額 = 5000×10% - 210 = 290元。 - 5個月總共應(yīng)納稅額 = 290×5 = 1450元。 具體的納稅金額會因員工的工資構(gòu)成（是否有專項扣除、專項附加扣除等）、拖欠工資的月份數(shù)等因素而有所不同。建議在發(fā)放工資時，由公司財務(wù)部門按照規(guī)定準(zhǔn)確計算并代扣代繳個人所得稅。