你好,員工年休假并非單純從入職那天或滿一年后開始算,需根據(jù)具體情況判斷:
- 新入職且無(wú)連續(xù)工作經(jīng)歷:若員工新入職,之前也沒(méi)有連續(xù)工作滿12個(gè)月的經(jīng)歷,則從入職之日起滿12個(gè)月后,次年開始享受年休假。例如,員工2025年5月1日入職,到2026年5月1日工作滿12個(gè)月,那么從2026年5月2日起可開始享受年休假。
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- 新入職但有連續(xù)工作經(jīng)歷:根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定,職工在同一或不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)為累計(jì)工作時(shí)間。若員工入職新單位前已連續(xù)工作滿12個(gè)月,入職新單位后即可根據(jù)累計(jì)工作年限享受年休假。當(dāng)年年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假,折算公式為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
你好,員工年休假并非單純從入職那天或滿一年后開始算,需根據(jù)具體情況判斷:
- 新入職且無(wú)連續(xù)工作經(jīng)歷:若員工新入職,之前也沒(méi)有連續(xù)工作滿12個(gè)月的經(jīng)歷,則從入職之日起滿12個(gè)月后,次年開始享受年休假。例如,員工2025年5月1日入職,到2026年5月1日工作滿12個(gè)月,那么從2026年5月2日起可開始享受年休假。
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- 新入職但有連續(xù)工作經(jīng)歷:根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定,職工在同一或不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)為累計(jì)工作時(shí)間。若員工入職新單位前已連續(xù)工作滿12個(gè)月,入職新單位后即可根據(jù)累計(jì)工作年限享受年休假。當(dāng)年年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假,折算公式為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
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