（放下老花鏡，拿起算盤敲了敲）哎呦喂，又是個分不清勞動合同和勞務(wù)合同的小年輕？來來來，搬個板凳坐好，老會計給你好好掰扯掰扯。

一、啥時候簽勞動合同？
1. 全職員工：只要人家是正常上班，每天8小時坐班，每周5天，公司就得老老實實簽勞動合同。不管是試用期還是正式工，哪怕是剛大學(xué)畢業(yè)的小白，都得按《勞動合同法》來。
2. 長期合作：要是員工連續(xù)干了好幾年，或者第二次簽合同了，公司得主動問人家愿不愿意簽無固定期限合同。
3. 社保公積金：簽合同的員工，公司得給交五險一金，這是法定的，跑不了。

二、啥時候簽勞務(wù)合同？
1. 退休返聘：比如張大爺退休了，又被公司返聘回來帶新人，這時候只能簽勞務(wù)合同，因為人家已經(jīng)領(lǐng)養(yǎng)老金了，不算勞動關(guān)系了。
2. 兼職或臨時工：像周末來幫忙的大學(xué)生，或者項目組短期招的人，簽勞務(wù)合同就行，錢按次或小時算，不用交社保。
3. 自由職業(yè)者：比如設(shè)計師接私活，或者企業(yè)內(nèi)退人員出來干活，也可以簽勞務(wù)合同，雙方按約定辦事。

三、關(guān)鍵區(qū)別
1. 法律保護：勞動合同受《勞動合同法》管，公司不能隨便辭退人，辭退了可能得賠錢；勞務(wù)合同就是民事合同，雙方約定為主，公司說不干就不干，頂多按合同賠點違約金。
2. 社保問題：簽勞動合同的必須交社保，簽勞務(wù)合同的不用管，但得在合同里寫清楚。
3. 工作時間：勞動合同一般是全職，勞務(wù)合同大多是臨時、兼職，或者按項目來。

四、老會計的忠告
1. 別混著用：有的公司為了省社保錢，把全職員工弄成勞務(wù)合同，這叫違法！一旦被查，公司得賠雙倍工資。
2. 看合同內(nèi)容：不管簽?zāi)姆N，都得看清楚條款，特別是報酬、工作時間、解除條件這些，別急著簽字。
3. 保護自己：如果是勞務(wù)合同，記得約定好付款方式，別被拖欠錢；如果是勞動合同，盯緊社保和加班費。

（收拾算盤）好了，明白了吧？勞動合同保底權(quán)益，勞務(wù)合同靈活為主，別搞混了！有具體問題再來找老會計嘮嗑~