在會計處理中，是否要求臨時工開具發(fā)票需根據(jù)具體情況判斷。以下是關(guān)鍵分析： ### 一、無需開票的情況（按工資薪金處理） 1. 簽訂勞動合同或存在雇傭關(guān)系 若公司與臨時工簽訂勞動合同，或雙方存在實質(zhì)雇傭關(guān)系（如臨時工需遵守公司管理制度、固定工作時間、接受考核等），則支付的費用屬于工資薪金，無需取得發(fā)票。企業(yè)可直接通過工資表發(fā)放，并代扣代繳個人所得稅。 2. 稅務(wù)政策依據(jù) 根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2012年第15號），企業(yè)因雇用季節(jié)性用工、臨時性用工等支付的費用，可區(qū)分為工資薪金和職工福利費支出，符合條件的可稅前扣除。 ### 二、需要開票的情況（按勞務(wù)費處理） 1. 無雇傭關(guān)系，屬于獨立勞務(wù) 若臨時工以個人名義承接任務(wù)，與企業(yè)無勞動關(guān)系（如承包性質(zhì)、自主安排工作時間、不參與公司管理），則屬于勞務(wù)報酬，需向企業(yè)開具勞務(wù)發(fā)票。企業(yè)需代扣代繳個人所得稅（按勞務(wù)報酬所得計稅），并憑發(fā)票稅前扣除。 2. 稅務(wù)風(fēng)險提示 若企業(yè)將本應(yīng)屬于“工資薪金”的支出按“勞務(wù)費”處理（例如未簽訂勞動合同卻要求開票），可能被稅務(wù)部門認(rèn)定為虛構(gòu)交易，導(dǎo)致所得稅扣除風(fēng)險。 ### 三、實操建議 1. 簽訂協(xié)議明確性質(zhì) 與臨時工簽訂書面協(xié)議，明確是“勞動合同”還是“勞務(wù)合同”，作為稅務(wù)處理的依據(jù)。 2. 代開發(fā)票的操作 若需勞務(wù)發(fā)票，臨時工可攜帶身份證到稅務(wù)機(jī)關(guān)代開（增值稅征點以下可免征增值稅，但個人所得稅仍需繳納）。 ### 總結(jié) 核心在于區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系： - 工資薪金：有雇傭關(guān)系→無需發(fā)票，按工資表發(fā)放。 - 勞務(wù)報酬：無雇傭關(guān)系→需發(fā)票，代扣個稅。 建議結(jié)合實際情況與稅務(wù)規(guī)定審慎處理，避免混淆導(dǎo)致稅務(wù)風(fēng)險。