是的，你理解得很準(zhǔn)確！實(shí)際發(fā)放工資大于計(jì)提工資的部分，本質(zhì)上就是補(bǔ)提工資。

具體來(lái)說(shuō)：
1. 補(bǔ)提工資的會(huì)計(jì)處理：
- 差額部分（實(shí)際發(fā)放工資 - 計(jì)提工資）需要補(bǔ)提，計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。
- 會(huì)計(jì)分錄為：
- 借：管理費(fèi)用 / 銷售費(fèi)用 / 生產(chǎn)成本等（根據(jù)員工所屬部門）
- 貸：應(yīng)付職工薪酬

2. 為什么需要補(bǔ)提：
- 計(jì)提工資是根據(jù)預(yù)算或估計(jì)進(jìn)行的，而實(shí)際發(fā)放時(shí)可能因?yàn)榧影?、?jiǎng)金、補(bǔ)貼等原因?qū)е聦?shí)際發(fā)放金額大于計(jì)提金額。
- 根據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，費(fèi)用應(yīng)該在實(shí)際發(fā)生的期間確認(rèn)，因此差額部分需要補(bǔ)提，計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。

3. 對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的影響：
- 利潤(rùn)表：補(bǔ)提的工資會(huì)增加當(dāng)期的費(fèi)用，從而減少當(dāng)期利潤(rùn)。
- 資產(chǎn)負(fù)債表：應(yīng)付職工薪酬會(huì)增加，同時(shí)負(fù)債也會(huì)相應(yīng)增加。

舉個(gè)例子：
假設(shè)某公司計(jì)提工資為 10,000元，實(shí)際發(fā)放工資為 12,000元，差額為 2,000元。

- 補(bǔ)提工資的會(huì)計(jì)分錄：
```
借：管理費(fèi)用 / 銷售費(fèi)用等 2,000
貸：應(yīng)付職工薪酬 2,000
```

總結(jié)：
差額部分確實(shí)是補(bǔ)提工資，目的是將實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用準(zhǔn)確反映在當(dāng)期，符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求。實(shí)際操作中，補(bǔ)提工資的分錄和計(jì)提工資的分錄是一樣的，只是金額是根據(jù)差額來(lái)調(diào)整的。