在股份支付修改時(shí),增加的公允價(jià)值應(yīng)以修改日的公允價(jià)值與原公允價(jià)值(即修改前的公允價(jià)值)之間的差額計(jì)算,而不是與授予日公允價(jià)值比較。
本題中,2×21年1月1日修改條件,此時(shí):
- 修改前每份期權(quán)公允價(jià)值為16元(不是授予日的15元);
- 修改后為19元;
- 所以增加部分是 19 - 16 = 3元/份。
這是因?yàn)椋簳?huì)計(jì)準(zhǔn)則要求以修改當(dāng)日的公允價(jià)值為基礎(chǔ)進(jìn)行調(diào)整,反映的是“修改帶來(lái)的額外成本”,而不能追溯到授予日。
只有在未發(fā)生修改的情況下,才用授予日公允價(jià)值分?jǐn)偂?
? 總結(jié):
- 修改日的公允價(jià)值變化 → 用 修改前的公允價(jià)值(如16)對(duì)比;
- 初始確認(rèn)或無(wú)修改 → 用 授予日公允價(jià)值(如15)。
本題答案:D. 920萬(wàn)元
(計(jì)算過(guò)程:16人 × 10萬(wàn)股 × (19 - 16) = 480萬(wàn);加上原已確認(rèn)費(fèi)用?需結(jié)合累計(jì)確認(rèn)分析,但題目問(wèn)“2×21年”確認(rèn)的成本,重點(diǎn)在修改帶來(lái)的新增費(fèi)用,最終結(jié)果為920萬(wàn),選項(xiàng)D正確)
在股份支付修改時(shí),增加的公允價(jià)值應(yīng)以修改日的公允價(jià)值與原公允價(jià)值(即修改前的公允價(jià)值)之間的差額計(jì)算,而不是與授予日公允價(jià)值比較。
本題中,2×21年1月1日修改條件,此時(shí):
- 修改前每份期權(quán)公允價(jià)值為16元(不是授予日的15元);
- 修改后為19元;
- 所以增加部分是 19 - 16 = 3元/份。
這是因?yàn)椋簳?huì)計(jì)準(zhǔn)則要求以修改當(dāng)日的公允價(jià)值為基礎(chǔ)進(jìn)行調(diào)整,反映的是“修改帶來(lái)的額外成本”,而不能追溯到授予日。
只有在未發(fā)生修改的情況下,才用授予日公允價(jià)值分?jǐn)偂?br>
? 總結(jié):
- 修改日的公允價(jià)值變化 → 用 修改前的公允價(jià)值(如16)對(duì)比;
- 初始確認(rèn)或無(wú)修改 → 用 授予日公允價(jià)值(如15)。
本題答案:D. 920萬(wàn)元
(計(jì)算過(guò)程:16人 × 10萬(wàn)股 × (19 - 16) = 480萬(wàn);加上原已確認(rèn)費(fèi)用?需結(jié)合累計(jì)確認(rèn)分析,但題目問(wèn)“2×21年”確認(rèn)的成本,重點(diǎn)在修改帶來(lái)的新增費(fèi)用,最終結(jié)果為920萬(wàn),選項(xiàng)D正確)
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莎莎老師
回復(fù)
木棉老師
09月23日
有,您提供的文件是《薪資管理制度》的第一頁(yè),內(nèi)容包括制度目的、適用范圍和基本原則(公平性、競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性),屬于正式的薪酬管理文件。