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        中級會計

        為表彰獎勵個別員工國外團建做什費用

        為表彰獎勵個別員工國外團建做什費用
        我來答 關(guān)注問題 提問于07月02日
        回答 1
        (扶了扶老花鏡,拿起計算器)這個問題啊,得具體情況具體分析。首先得明確這個“國外團建”是公司常規(guī)的團隊建設(shè)活動,還是專門針對個別員工的獎勵性質(zhì)。如果是獎勵個別員工,那在會計處理上和稅務(wù)上都得小心,別踩了紅線。 1. 費用性質(zhì)認定: - 如果是獎勵性質(zhì),那這筆費用應(yīng)該計入“職工薪酬——非貨幣性福利”科目。根據(jù)《企業(yè)會計準則》,非貨幣性福利也要折算成現(xiàn)金價值,計入員工工資總額,計提個稅。 - 如果是團隊建設(shè),那就按正常差旅費處理,但前提是團建活動是面向全體員工的,不能只針對個別員工。 2. 稅務(wù)處理: - 無論是獎勵還是團建,國外的費用都得代扣代繳個人所得稅。如果是獎勵,個稅基數(shù)是員工獲得的實際利益(包括機票、住宿、餐飲等折算的現(xiàn)金價值)。 - 如果是團建,且符合“合理范圍”內(nèi),可能可以作為公司費用稅前扣除,但稅務(wù)局可能會要求提供相關(guān)證明材料,比如團建活動的合理性、參與人員名單等。 3. 會計分錄: - 如果是獎勵,會計分錄大概是: - 計提時:借“管理費用——職工薪酬”,貸“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”。 - 支付時:借“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”,貸“銀行存款”等。 - 如果是團建,直接按差旅費處理,計入“管理費用——差旅費”。 4. 注意事項: - 一定要有明確的文件或合同,說明這筆費用的性質(zhì),是獎勵還是團建。 - 如果是獎勵,最好讓員工簽收,明確這是福利,避免日后扯皮。 - 稅務(wù)方面,最好提前和專管員溝通,各地執(zhí)行口徑可能有差異。 總之,賬務(wù)處理要合規(guī),稅務(wù)風險要規(guī)避,別讓好心辦了壞事。
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