張某與甲公司簽訂的勞動合同中約定：工資5 000元/月，每月15日發(fā)放工資，每日工作8小時，每周工作6天；試用期期間按合同約定工資的80%進行支付。試用期期間，張某因為工作失誤被扣除當月全部工資而辭職。已知當地月工資最低標準3 400元/月，則下列表述中，不正確的有（?。?/h1>

來源：牛賬網 作者：大智老師 閱讀人數：18646 時間：2025-10-14

【多項選擇題】張某與甲公司簽訂的勞動合同中約定：工資5 000元/月，每月15日發(fā)放工資，每日工作8小時，每周工作6天；試用期期間按合同約定工資的80%進行支付。試用期期間，張某因為工作失誤被扣除當月全部工資而辭職。已知當地月工資最低標準3 400元/月，則下列表述中，不正確的有（?。?。

A、工資應在合同約定日發(fā)放，若遇法定節(jié)假日或休息日，則應順延至第一個工作日發(fā)放

B、合同中約定的工作時間符合規(guī)定

C、合同中約定的試用期期間工資符合規(guī)定

D、張某工作失誤罰款最多為1 800元

【答案】A,B,D

【解析】工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付，選項A錯誤；國家實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時的標準工時制度。因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，每周工作不超過40小時，選項B錯誤；因合同約定工資5 000元/月，試用期期間按合同約定工資的80%進行支付，所以試用期期間小張的工資為5 000×80%＝4 000（元），因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，所以可扣除金額＝4 000×20%＝800（元），但扣除罰款后工資為3 200元，低于當地月工資最低3 400元/月，所以最多只能扣4 000－3 400＝600（元），選項D錯誤。

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