雖然元旦是法定節(jié)假日，但是并不是所有企業(yè)或是所有工作能都做到的，因此元旦不放假加班的比比皆是，那元旦不放假可以補休抵加班費嗎?元旦加班費怎么算的呢?和老師一起接著往下看吧。

一、元旦不放假可以補休抵加班費嗎

元旦不放假可以補休抵加班費的問題我們需要分兩種情況分析，具體如下：

1.根據(jù)勞動法規(guī)定，元旦節(jié)當天上班的，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%來支付員工加班費，同時這筆加班費是不可以用補休來抵銷的。

2.根據(jù)勞動法規(guī)定，如果元旦安排加班，但是加班時間并不是元旦節(jié)當天，而是其他兩天，那用人單位可以安排補休，但是如果用人單位在無法安排補休時，需要支付不低于工資200%的加班費。

二、元旦加班費怎么算的

1.1月1日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)元旦假期期間，如安排加班，應(yīng)支付不低于日或者小時工資基數(shù)的百分之三百的工資報酬。

2.1月2日、3日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)先安排補休;不能安排補休的，應(yīng)按不低于日或者小時工資基數(shù)的百分之二百的工資報酬。

具體公式如下：

①1月1日加班工資=加班工資的計發(fā)基數(shù)÷21.75×300%。

②1月2日、3日加班工資=加班工資的計發(fā)基數(shù)÷21.75×200%。

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