員工入職公司需要經(jīng)歷一段時(shí)間的試用期，那試用期是怎樣的規(guī)定的?試用期的期限跟勞動(dòng)合同期限有什么關(guān)系了?試用期需要交納社保嗎?有不明白的小伙伴們快來看看下方內(nèi)容吧!

一、試用期的期限跟勞動(dòng)合同期限關(guān)系：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過3個(gè)月。

二、試用期用不用交社保?

試用期也要交社保。勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利，這些權(quán)利也包括參加社會(huì)保險(xiǎn)。因此，不論是否處在試用期，用人單位都應(yīng)當(dāng)依法為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)。

參考：

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，但試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

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