關(guān)于漲工資，雖然國家也會在這方面作出一些相應(yīng)的政策規(guī)定，但根據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，很多時候是針對公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員或者國有企業(yè)、單位員工作出的。到現(xiàn)在為止，其實并沒有針對私企員工漲工資作出相應(yīng)的規(guī)定，換言之私企員工若要想漲工資的話，其實主要還是考企業(yè)內(nèi)部的一個漲薪機(jī)制，對此法律沒有過多干涉。而對于退休人員的工資，從當(dāng)前的情況來看，其實每年都是有小幅的上漲，而具體哪些退休人員可以漲工資、漲多少錢，還要根據(jù)國家的規(guī)定才能知曉。

法律并沒有對企業(yè)發(fā)放年終獎做出強(qiáng)制規(guī)定。年終獎一般不在勞動合同中體現(xiàn)，根據(jù)約定俗成來發(fā)放。年終獎三種計算方法:?績效考核，根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果以及公司業(yè)績結(jié)果來發(fā)放績效獎金。?紅包，由老板給員工發(fā)放不確定數(shù)目的紅包。?年底雙薪。

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