企業(yè)發(fā)放的職工福利費，在所得稅匯算清繳時，可按一定比例進行稅前扣除，具體扣除標(biāo)準(zhǔn)是多少？

　　職工福利費稅前扣除比例

　　在企業(yè)實操過程中，企業(yè)可以按工資總額的一定比例來計提福利費，按實際消費的金額來計入到對應(yīng)的科目。但是在企業(yè)匯算清繳的時候，有兩點需要注意：

　　一是企業(yè)的福利費，在工資總額的14%以內(nèi)可以稅前扣除，超過部分，不能扣除。二是，對于只是計提，但是沒有實際支付的部分，不能稅前扣除。

　　政策依據(jù)：

　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第512號)第四十條規(guī)定：“企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。”

　　職工福利費的賬務(wù)處理

　　現(xiàn)金福利：

　　借：管理費用——福利費

　　 貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　 貸：庫存現(xiàn)金

　　購物卡福利：

　　借：其他應(yīng)收款——購物卡

　　 貸：銀行存款

　　借：應(yīng)付職工薪酬——福利費

　　 貸：其他應(yīng)收款——購物卡

　　實物福利：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　 貸：銀行存款

　　借：管理費用

　　 貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

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