甲公司2014年初經(jīng)股東會批準(zhǔn),開始實施一項股權(quán)激勵計劃,該股權(quán)激勵計劃的內(nèi)容是:甲公司向70名管理人員每人授予1萬份的股票期權(quán),約定自2014年1月1日起,這些管理人員連續(xù)服務(wù)3年,即可以每股3元的價格購買1萬份甲公司股票。至2014年末,有4名管理人員離職,預(yù)計未來兩年將有6名管理人員離職。至2015年末,已離職管理人員共計15名,預(yù)計未來將不會有人員離職。該項股票期權(quán)授予日的公允價值為每股5元,2015年末的公允價值為每股6元。同日,甲公司將該項股權(quán)激勵計劃取消,并以現(xiàn)金向未離職的人員進(jìn)行補(bǔ)償,共計
來源:牛賬網(wǎng) 作者:大智老師 閱讀人數(shù):17559 時間:2024-07-08
【單項選擇題】甲公司2014年初經(jīng)股東會批準(zhǔn),開始實施一項股權(quán)激勵計劃,該股權(quán)激勵計劃的內(nèi)容是:甲公司向70名管理人員每人授予1萬份的股票期權(quán),約定自2014年1月1日起,這些管理人員連續(xù)服務(wù)3年,即可以每股3元的價格購買1萬份甲公司股票。至2014年末,有4名管理人員離職,預(yù)計未來兩年將有6名管理人員離職。至2015年末,已離職管理人員共計15名,預(yù)計未來將不會有人員離職。該項股票期權(quán)授予日的公允價值為每股5元,2015年末的公允價值為每股6元。同日,甲公司將該項股權(quán)激勵計劃取消,并以現(xiàn)金向未離職的人員進(jìn)行補(bǔ)償,共計300萬元。不考慮其他因素,下列甲公司處理不正確的是( )。
A、2014年末應(yīng)確認(rèn)的費用金額為100萬元
B、2015年末因取消股權(quán)激勵計劃應(yīng)確認(rèn)的費用金額為275萬元
C、2015年末以現(xiàn)金進(jìn)行補(bǔ)償對損益的影響金額為25萬元
D、2015年末影響管理費用的金額為200萬元
【答案】B
【解析】2014年末應(yīng)確認(rèn)的費用金額=(70-4-6)×1×5×1/3=100(萬元);2015年末因取消股權(quán)激勵計劃應(yīng)確認(rèn)的費用金額=(70-15)×1×5×3/3-100=175(萬元);取消股權(quán)激勵計劃應(yīng)計入損益的金額=300-275=25(萬元),影響管理費用的金額=175+25=200(萬元)。參考分錄:2014年末:借:管理費用 100。貸:資本公積——其他資本公積 100。2015年末:借:管理費用 175。貸:資本公積——其他資本公積 175。借:資本公積——其他資本公積 275,管理費用 25。貸:銀行存款 300
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