2024年注會《財務(wù)成本管理》基礎(chǔ)考點：內(nèi)含增長率的測算 07-08

2024年注會《財務(wù)成本管理》基礎(chǔ)考點：銷售百分比法 07-08

某運輸企業(yè)2020年2月購置一輛小汽車，支付車輛購置稅10000元，在2022年3月因車輛質(zhì)量問題退回，則應(yīng)退還的車輛購置稅（）元。 07-08

下列關(guān)于戰(zhàn)略定義的說法中，正確的有（?。?/a> 07-08

近年來國內(nèi)洗滌品生產(chǎn)企業(yè)面臨日益沉重的競爭壓力。國外著名洗滌品公司加快進人中國市場的步伐，原材料及用工成本不斷上漲，國內(nèi)洗滌品生產(chǎn)企業(yè)眾多，產(chǎn)品差異較小，消費者選擇余地大，新型洗滌品層出不窮，產(chǎn)品生命周期縮短，原有洗滌品不斷遭到淘汰。從產(chǎn)業(yè)五種競爭力角度考查，國內(nèi)洗滌品生產(chǎn)企業(yè)面臨的競爭壓力包括() 07-08

下列關(guān)于資源稅的稅收優(yōu)惠，正確的有（ ）。 07-08

甲公司是一家重型汽車生產(chǎn)企業(yè)。甲公司管理層正在考慮進軍小轎車生產(chǎn)行業(yè)，并創(chuàng)立一個全新品牌的小轎車。甲公司在評估面臨的進入壁壘高度時，應(yīng)當考慮的因素有（ ）。 07-08

甲汽車輪胎廠與乙汽車制造廠簽訂了一份貨物交換合同，甲以價值65萬元的輪胎交換乙的兩輛汽車，同時甲再支付給乙3萬元差價。對此項交易，甲應(yīng)繳納的印花稅稅額為（ ）元。 07-08

權(quán)力是為個人或利益相關(guān)者能夠采取或者說服其他有關(guān)方面采取某些行動的能力。權(quán)力不同于職權(quán)。以下表述 中正確的是（ ）。 07-08

注冊會計師在對被審計單位營業(yè)收入進行審計時，運用了實質(zhì)性分析程序，即將本期與上期的主營業(yè)務(wù)收入進行比較，主要是為了實現(xiàn)（?。?。 07-08

注冊會計師運用各項風(fēng)險評估程序，在了解被審計單位及其環(huán)境的整個過程中識別風(fēng)險，下列識別的風(fēng)險中與財務(wù)報表整體相關(guān)的是（　）。 07-08

下列有關(guān)設(shè)定受益計劃會計處理的表述中，不正確的是（?。?/a> 07-08

某企業(yè)擁有流動資產(chǎn)100萬元（其中穩(wěn)定性流動資產(chǎn)為30萬元），長期融資300萬元，短期融資50萬元，則以下說法正確的有（ ）。 07-08

牛牛奶制品公司主營當?shù)馗邫n奶的生產(chǎn)和銷售，公司現(xiàn)有純天然牧場200畝，奶牛200頭，平均每月產(chǎn)奶180000斤，目前已經(jīng)供不應(yīng)求。目前公司經(jīng)營的產(chǎn)品有酸奶、鮮奶和高檔奶粉。酸奶每斤售價12元，單位變動成本6元，用奶1斤；鮮奶每斤售價10元，單位變動成本5元，用奶1斤；奶粉售價150元/斤，每斤變動成本為90元，用奶16斤。關(guān)于該公司的最優(yōu)利用決策，下列說法正確的是（?。?。 07-08

關(guān)于評估重大錯報風(fēng)險，下列說法中錯誤的是（）。 07-08

A公司為激勵管理人員和銷售人員，于2014年年初制訂并實施了一項利潤分享計劃。該計劃規(guī)定，如果公司全年的凈利潤達到5 000萬元以上，公司管理人員將可以分享超過5 000萬元凈利潤部分的15%作為額外報酬，公司銷售人員將可以分享超過5 000萬元凈利潤部分的5%作為額外報酬。至2014年年末，A公司實現(xiàn)凈利潤8 000萬元。不考慮其他因素，關(guān)于A公司的會計處理，下列說法中正確的是（?。?。 07-08

如果集團管理層拒絕向組成部分管理層通報可能對組成部分財務(wù)報表產(chǎn)生重要影響的事項，集團項目組應(yīng)當 （ ）。 07-08

一般來說，標準成本中心的考核指標是( )。 07-08

下列屬于金融中介機構(gòu)的有（ ）。 07-08

甲公司2014年初經(jīng)股東會批準，開始實施一項股權(quán)激勵計劃，該股權(quán)激勵計劃的內(nèi)容是：甲公司向70名管理人員每人授予1萬份的股票期權(quán)，約定自2014年1月1日起，這些管理人員連續(xù)服務(wù)3年，即可以每股3元的價格購買1萬份甲公司股票。至2014年末，有4名管理人員離職，預(yù)計未來兩年將有6名管理人員離職。至2015年末，已離職管理人員共計15名，預(yù)計未來將不會有人員離職。該項股票期權(quán)授予日的公允價值為每股5元，2015年末的公允價值為每股6元。同日，甲公司將該項股權(quán)激勵計劃取消，并以現(xiàn)金向未離職的人員進行補償，共計 07-08