當事人之間采用浮動抵押方式進行擔(dān)保的，抵押財產(chǎn)在一定情況發(fā)生時確定，這些情況包括（）。 07-17

甲企業(yè)是一家高新技術(shù)企業(yè)，實施發(fā)展戰(zhàn)略是該企業(yè)實現(xiàn)擴張的主要途徑。經(jīng)調(diào)查得知，市場中不存在合適的收購對象，也沒有合適的企業(yè)與甲企業(yè)建立戰(zhàn)略聯(lián)盟。面對當前環(huán)境，甲企業(yè)為實現(xiàn)發(fā)展，可能采取的發(fā)展途徑是（　）。 07-17

某上市公司經(jīng)理在執(zhí)行公司職務(wù)時違反公司章程，給公司造成了損失，具有法定資格的股東經(jīng)向監(jiān)事會提出向人民法院提起訴訟的書面請求后遭拒絕的，有權(quán)為了公司的利益以自己的名義直接向人民法院提起訴訟。根據(jù)公司法律制度的規(guī)定，該法定資格股東的要求是（?。?。 07-17

下列各項關(guān)于納稅申報管理的表述中，正確的是（）。 07-17

下列各項支出中，不應(yīng)計入存貨成本的是（?。?。 07-17

下列各項中，不應(yīng)在所有者權(quán)益變動表“綜合收益總額”項目反映的有（　）。 07-17

L是一家餐飲公司，受經(jīng)濟形勢的影響，餐飲業(yè)連續(xù)幾年營業(yè)額下降。為了找到新的利潤增長點，L公司進入短視頻市場，根據(jù)人們的喜好推出了很多做菜、居家生活妙招等新奇視頻，并在網(wǎng)絡(luò)直播中帶貨，銷售各地農(nóng)產(chǎn)品。經(jīng)過一段時間的人氣積累，L的短視頻播放量位居平臺前十名，所推銷的農(nóng)產(chǎn)品也因質(zhì)量上乘而頗受好評。根據(jù)上述資料，L采取的發(fā)展戰(zhàn)略類型是（?。?。 07-16

乾成公司是一家剛起步的音響公司，主要從事音響的銷售和安裝工作，該公司決定采用平衡計分卡來計量來年的績效。下列各項中，屬于財務(wù)角度指標的是（　）。 07-16

北京市某物流企業(yè)為增值稅一般納稅人，2024年1月末轉(zhuǎn)讓營改增前取得的一塊未開發(fā)的土地使用權(quán)，簽訂產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移書據(jù)，取得含增值稅收入560萬元。取得該土地使用權(quán)時支付地價款420萬元，取得土地使用權(quán)時支付契稅6萬元。該企業(yè)應(yīng)繳納土地增值稅（?。┤f元。（不考慮地方教育附加；增值稅采用簡易計稅方法） 07-16

下列各項中，可以抵扣已繳納消費稅的有（ ）。 07-16

（2018年）根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法律制度的規(guī)定，管理人依法編制的債權(quán)登記表，應(yīng)當提交特定主體核查。該特定主體是（?。?/a> 07-16

甲公司和乙公司是兩家規(guī)模相當、產(chǎn)品類似、設(shè)在同一地區(qū)的小型日化生產(chǎn)企業(yè)，屬于競爭對手。為了緩解資金壓力，甲乙兩家公司簽訂協(xié)議，決定展開合作，包括建立定期交流機制，雙方就各自掌握的技術(shù)資料進行交流，組成科研小組共同進行新產(chǎn)品的研發(fā)等。下列選項中，反映上述協(xié)議類型的有（?。?。 07-16

下列各項內(nèi)容中，符合有限合伙人退伙規(guī)定的有（?。?。 07-16

美國K公司擁有世界上最暢銷的15個速食谷類食品品牌中的12個。生產(chǎn)、銷售哪個品牌是由地區(qū)決定的，公司的4個地區(qū)經(jīng)理（歐洲、亞洲、北美、拉美）在營銷、生產(chǎn)和原料選擇（這些都支持并幫助其建立起世界性品牌）等方面有很大的決策權(quán)。下列關(guān)于該公司組織結(jié)構(gòu)的說法正確的有（?。?。 07-16

下列關(guān)于代理制度的相關(guān)說法中，正確的有（?。?/a> 07-16

投資者及其一致行動人擁有權(quán)益的股份達到或者超過一個上市公司已發(fā)行股份的一定比例，應(yīng)當編制詳式權(quán)益變動報告書。根據(jù)規(guī)定，該一定的比例是（?。?。 07-16

下列關(guān)于稅款優(yōu)先的原則中，表述錯誤的是（）。 07-16

核定征收土地增值稅時，核定征收率原則上不得低于（　）。 07-16

下列有關(guān)投資性房地產(chǎn)后續(xù)計量模式相同點和不同點，表述正確的有（　）。 07-16

2022年9月16日，甲公司發(fā)布短期利潤分享計劃。根據(jù)該計劃，甲公司將按照2022年度利潤總額的5%作為獎金，發(fā)放給2022年7月1日至2023年6月30日在甲公司工作的員工；如果有員工在2023年6月30日前離職，離職的員工將不能獲得獎金；利潤分享計劃支付總額也將按照離職員工的人數(shù)相應(yīng)降低；該獎金將于2023年8月30日支付。2022年度，在未考慮利潤分享計劃的情況下，甲公司實現(xiàn)利潤總額20000萬元。2022年末，甲公司預(yù)計職工離職將使利潤分享計劃支付總額降低至利潤總額的4.5%。不考慮其他因素 07-16