更新時(shí)間：2020-08-24
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對(duì)于企業(yè)來(lái)講，每月末或者下月初都要進(jìn)行工資的發(fā)放，那么大家對(duì)于計(jì)提工資要工資單嗎這個(gè)知識(shí)有所了解嗎?想要了解更多知識(shí)就可以進(jìn)入牛賬網(wǎng)官網(wǎng)進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，話不多說(shuō)，下文就是對(duì)以上相關(guān)問(wèn)題的解答，希望可以對(duì)各位同學(xué)們有所幫助。計(jì)提工資是否要工資單一般工資都是當(dāng)月計(jì)提,下月發(fā)放.那么你計(jì)提的工資表是不往外拿的,在做一張發(fā)薪酬的表給出納,發(fā)工資和簽字回來(lái)做道在發(fā)薪那張憑證上,與會(huì)計(jì)計(jì)提的工資表無(wú)關(guān)系.只需按總額計(jì)提,出納按人員發(fā)放即可.所以工資表為兩份,一份是會(huì)計(jì)計(jì)提工資用,一份交給出納下個(gè)月發(fā)放工答資和簽名用.兩份工資表分別放在兩個(gè)月的憑證后面.提前計(jì)提工資是相對(duì)發(fā)放工資來(lái)講的，不是絕對(duì)的提前計(jì)提，因?yàn)闀?huì)計(jì)一般是按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，哪個(gè)月的工資應(yīng)該計(jì)到哪個(gè)月的費(fèi)用中去，然而實(shí)際工作中，工資發(fā)放是必須等到該月過(guò)完了才能計(jì)算出每個(gè)員工工資，才能發(fā)放的。這樣，就造成工資計(jì)算和發(fā)放的滯后性。所以，在該月月末(與其他計(jì)提、結(jié)轉(zhuǎn)分錄一起，一般是當(dāng)月最后一天)，需要根據(jù)歷史情況或者用別的手段暫估該月發(fā)生的工資費(fèi)用，做計(jì)提分錄入賬。那么計(jì)提工資時(shí)的會(huì)計(jì)分錄怎么做呢1.計(jì)提工資借：××費(fèi)用(管理/銷售等)貸：應(yīng)付職工薪酬——工資2.計(jì)提社保(企業(yè)部分)借：××費(fèi)用(管理/銷售等)貸：應(yīng)付職工薪酬——社保工資是計(jì)提了，次月發(fā)放工資時(shí)的會(huì)計(jì)分錄又該怎么做呢?1.發(fā)放工資時(shí)借：應(yīng)付職工薪酬——工資貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(個(gè)人部分)應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人...
二工資單上的出勤天數(shù)應(yīng)該怎么計(jì)算？
一般都是按照出勤天數(shù)發(fā)放基本工資的，那么工資單上的出勤天數(shù)應(yīng)該怎么計(jì)算呢?和牛賬網(wǎng)一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧! 出勤天數(shù)怎么計(jì)算? 已經(jīng)是拿了工資的社會(huì)人應(yīng)該了解。出勤天數(shù)還分為應(yīng)出勤天數(shù)和實(shí)際出勤天數(shù)，這部分的計(jì)算方法如下： 應(yīng)出勤天數(shù)=月歷的天數(shù)-周六日天數(shù)-法定節(jié)假日天數(shù); 實(shí)際出勤天數(shù)=應(yīng)出勤天數(shù)-缺勤天數(shù); 缺勤的天數(shù)=事假+病假+婚假+喪假+探親+年假+工傷+曠工?！ ∈裁词枪萏鞌?shù)? 公休天數(shù)是指當(dāng)月應(yīng)休假天數(shù)。4天休當(dāng)月法定假日國(guó)慶、五一、婚假等;應(yīng)出勤天數(shù)是指本月應(yīng)出勤正常上班的天數(shù)當(dāng)月天數(shù)公休天數(shù)本月應(yīng)出勤天數(shù)。如5月份應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算方法為當(dāng)月31天公休5天本月應(yīng)出勤天數(shù)是26天。計(jì)薪天數(shù)即指應(yīng)出勤天數(shù)。出滿勤是指員工上班天數(shù)等于應(yīng)出勤天數(shù)。注當(dāng)月休婚假、喪假等非常規(guī)假期也應(yīng)視為出滿勤。日薪資率是指員工每天的薪資數(shù)月薪資標(biāo)準(zhǔn)除以應(yīng)出勤天數(shù)日薪資率?！ ∪绻且恍┬」镜脑?，那么工資也是會(huì)由財(cái)務(wù)人員來(lái)計(jì)算的，出勤天數(shù)也是由財(cái)務(wù)人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的，如果涉及到銷售人員的工資，那么可能就會(huì)更復(fù)雜一下?！ ∫陨暇褪怯嘘P(guān)出勤天數(shù)的相關(guān)內(nèi)容，希望能幫助大家，想了解更多的會(huì)計(jì)知識(shí)，請(qǐng)多多關(guān)注牛賬網(wǎng)!以上就是牛賬網(wǎng)會(huì)計(jì)關(guān)于工資單上的出勤天數(shù)應(yīng)該怎么計(jì)算等問(wèn)題的解答，希望對(duì)大家有所幫助，如果大家還想知道更多的可以關(guān)注我們牛賬網(wǎng)哦！牛賬網(wǎng)是專業(yè)的線上考證培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，能最大程度解決您的會(huì)計(jì)考證難題，還在等什么...
如今，在國(guó)內(nèi)財(cái)會(huì)類考試中，不管是從證書的含金量還是職業(yè)能力的證明，初級(jí)職稱是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。那么接下來(lái)，我們一起來(lái)看下關(guān)于?工資單要蓋公章嗎問(wèn)題的解答。工資單要蓋公章嗎工資條只是告訴員工每個(gè)月收入的明細(xì),可以不用蓋章.《勞動(dòng)法》第四十六條,工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬.工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高.國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控.第四十七條,用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平.工資單里面的累計(jì)收入額怎么算?本期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=(累計(jì)預(yù)繳應(yīng)納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù))-已預(yù)扣預(yù)繳稅額累計(jì)預(yù)繳應(yīng)納稅所得額=累計(jì)收入-累計(jì)免稅收入-累計(jì)基本減除費(fèi)用-累計(jì)專項(xiàng)扣除-累計(jì)專項(xiàng)附加扣除-累計(jì)依法確定的其他扣除.其中:累計(jì)基本減除費(fèi)用,按照5000元/月乘以當(dāng)前月份數(shù)計(jì)算.績(jī)效工資應(yīng)計(jì)入什么科目?績(jī)效考核獎(jiǎng)金計(jì)入應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)科目.明細(xì)科目是應(yīng)付職工薪酬-獎(jiǎng)金.應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬,按照"工資,獎(jiǎng)金,津貼,補(bǔ)貼"、"職工福利"、"社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)"、"住房公積金"、"工會(huì)經(jīng)費(fèi)"、"職工教育經(jīng)費(fèi)"、"解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算.以上就是牛賬網(wǎng)會(huì)計(jì)關(guān)于?工資單要蓋公章嗎等問(wèn)題的解答，希望對(duì)大家有所幫助，如果大家還想知道更多的可以關(guān)注我們牛賬網(wǎng)哦！牛賬網(wǎng)是專業(yè)的線上考證培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，能...
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