一般來(lái)說，當(dāng)月計(jì)提的是當(dāng)月的工資。 從會(huì)計(jì)處理原則上講，工資費(fèi)用是在員工提供服務(wù)的期間產(chǎn)生的，也就是在當(dāng)月。按照權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求，企業(yè)在每個(gè)會(huì)計(jì)期間應(yīng)當(dāng)確認(rèn)當(dāng)期的收入和費(fèi)用，而不管款項(xiàng)是否已經(jīng)收付。 例如，公司在10月份經(jīng)營(yíng)過程中，員工在10月份提供了勞動(dòng)服務(wù)，公司就有義務(wù)確認(rèn)10月份的工資費(fèi)用，所以在10月份就需要計(jì)提10月份的工資。 不過在實(shí)際工作中，有些公司可能會(huì)因?yàn)楣べY計(jì)算周期、發(fā)放時(shí)間等因素存在一些小差異。比如有的公司可能在月末的最后一天才能確定當(dāng)月的考勤等具體情況，從而精確計(jì)算工資，但依然是在當(dāng)月進(jìn)行計(jì)提操作，以準(zhǔn)確反映當(dāng)月的成本和費(fèi)用情況。如果到了次月才計(jì)提當(dāng)月工資，就違背了權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)表不能真實(shí)反映當(dāng)月的經(jīng)營(yíng)成果和財(cái)務(wù)狀況。