一般來說，當月計提的是當月的工資。 從會計處理原則上講，工資費用是在員工提供服務(wù)的期間產(chǎn)生的，也就是在當月。按照權(quán)責發(fā)生制的要求，企業(yè)在每個會計期間應(yīng)當確認當期的收入和費用，而不管款項是否已經(jīng)收付。 例如，公司在10月份經(jīng)營過程中，員工在10月份提供了勞動服務(wù)，公司就有義務(wù)確認10月份的工資費用，所以在10月份就需要計提10月份的工資。 不過在實際工作中，有些公司可能會因為工資計算周期、發(fā)放時間等因素存在一些小差異。比如有的公司可能在月末的最后一天才能確定當月的考勤等具體情況，從而精確計算工資，但依然是在當月進行計提操作，以準確反映當月的成本和費用情況。如果到了次月才計提當月工資，就違背了權(quán)責發(fā)生制原則，會導(dǎo)致財務(wù)報表不能真實反映當月的經(jīng)營成果和財務(wù)狀況。