一般來說，當(dāng)月計提的是當(dāng)月的工資。 從會計處理原則上講，工資費用是在員工提供服務(wù)的期間產(chǎn)生的，也就是在當(dāng)月。按照權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求，企業(yè)在每個會計期間應(yīng)當(dāng)確認(rèn)當(dāng)期的收入和費用，而不管款項是否已經(jīng)收付。 例如，公司在10月份經(jīng)營過程中，員工在10月份提供了勞動服務(wù)，公司就有義務(wù)確認(rèn)10月份的工資費用，所以在10月份就需要計提10月份的工資。 不過在實際工作中，有些公司可能會因為工資計算周期、發(fā)放時間等因素存在一些小差異。比如有的公司可能在月末的最后一天才能確定當(dāng)月的考勤等具體情況，從而精確計算工資，但依然是在當(dāng)月進(jìn)行計提操作，以準(zhǔn)確反映當(dāng)月的成本和費用情況。如果到了次月才計提當(dāng)月工資，就違背了權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，會導(dǎo)致財務(wù)報表不能真實反映當(dāng)月的經(jīng)營成果和財務(wù)狀況。