你好，勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用是否申報(bào)個(gè)稅，需分情況判斷，核心看是否符合“必要、合理的勞動(dòng)保護(hù)性質(zhì)”：

- 無(wú)需申報(bào)個(gè)稅的情形：企業(yè)按規(guī)定發(fā)放的、用于保障員工在工作中安全/健康的必要、合理的勞動(dòng)保護(hù)用品（如安全帽、工作服、防護(hù)手套、防塵口罩等），或針對(duì)特殊崗位發(fā)放的合規(guī)勞動(dòng)保護(hù)支出（如高溫作業(yè)的清涼飲料費(fèi)，且未超當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)），屬于“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必需支出”，不并入員工工資薪金，無(wú)需申報(bào)個(gè)人所得稅。
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- 需申報(bào)個(gè)稅的情形：若以“勞動(dòng)保護(hù)”名義發(fā)放現(xiàn)金、購(gòu)物卡、高檔消費(fèi)品（如奢侈品手表、非工作必需的高檔服裝），或發(fā)放的物品超出“勞動(dòng)保護(hù)必需范圍”（如給全體員工發(fā)放的普通生活用品），實(shí)質(zhì)屬于變相福利，需并入員工工資薪金，按“工資、薪金所得”申報(bào)繳納個(gè)人所得稅。