我可以明確地告訴你：工資計(jì)提一般是按照應(yīng)發(fā)工資來計(jì)提的，而不是實(shí)發(fā)工資。下面我給你詳細(xì)講講原因。 ### 一、相關(guān)概念區(qū)分 - 應(yīng)發(fā)工資：是指職工按照其勞動(dòng)合同或企業(yè)規(guī)定應(yīng)獲得的全部工資報(bào)酬，包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金等。它是員工在該期間內(nèi)應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資總額，是雇主應(yīng)當(dāng)向員工支付的金額，代表了員工勞動(dòng)所應(yīng)得的合法權(quán)益。 - 實(shí)發(fā)工資：是在應(yīng)發(fā)工資的基礎(chǔ)上，扣除個(gè)人所得稅、社保等費(fèi)用后，員工實(shí)際收到的工資。 ### 二、按應(yīng)發(fā)工資計(jì)提的原因 - 符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求：根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定，企業(yè)在計(jì)提工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行核算。這樣可以更準(zhǔn)確地反映企業(yè)的人工成本和費(fèi)用支出，確保財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。例如，在計(jì)提工資時(shí)，借記“管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本——工資”科目（應(yīng)發(fā)數(shù)），貸記“應(yīng)付職工薪酬——工資”科目（應(yīng)發(fā)數(shù)）。 - 便于成本核算和管理：應(yīng)發(fā)工資能夠更全面地反映企業(yè)的人工成本，有利于企業(yè)進(jìn)行成本控制和預(yù)算管理。企業(yè)可以根據(jù)應(yīng)發(fā)工資來合理安排人力資源，制定預(yù)算計(jì)劃，并對各部門的成本進(jìn)行準(zhǔn)確核算和分析。 - 遵循稅收法規(guī)：在計(jì)算個(gè)人所得稅和社保費(fèi)用時(shí)，是以應(yīng)發(fā)工資為基礎(chǔ)進(jìn)行計(jì)算的。如果按照實(shí)發(fā)工資計(jì)提，可能會(huì)導(dǎo)致稅費(fèi)計(jì)算不準(zhǔn)確，從而引發(fā)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。 ### 三、特殊情況分析 - 雖然一般情況下是按照應(yīng)發(fā)工資計(jì)提，但在某些特定情況下，企業(yè)可能會(huì)根據(jù)自身的實(shí)際需求和管理目的，選擇按照實(shí)發(fā)工資計(jì)提。不過這種情況相對較少，并且需要謹(jǐn)慎處理，以確保符合相關(guān)法律法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求。 總的來說，按照應(yīng)發(fā)工資計(jì)提工資是一種更為規(guī)范、準(zhǔn)確和普遍的做法，有助于企業(yè)更好地進(jìn)行財(cái)務(wù)管理和成本控制。