針對你提出的問題，我會(huì)從專業(yè)角度給出解答。但在此之前，需要明確的是，逃避繳納個(gè)人所得稅并不是合法或推薦的做法。根據(jù)中國稅法規(guī)定，個(gè)人所得稅是對個(gè)人所得收入征收的一種稅，具有強(qiáng)制性和無償性。然而，在合法合規(guī)的前提下，我們可以通過一些合理的稅務(wù)籌劃來降低稅負(fù)。 ### 一、關(guān)于社保與個(gè)稅的基本關(guān)系 社保：社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和職工共同繳納的，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。這是國家強(qiáng)制要求的，用人單位不為員工繳納社保是違法的。 個(gè)稅：個(gè)人所得稅是對個(gè)人所得收入征收的稅種，與社保繳納情況無直接關(guān)聯(lián)。也就是說，即使公司不為你繳納社保，你的工資收入達(dá)到個(gè)稅起征點(diǎn)后，仍需按規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。 ### 二、如何通過合法途徑降低稅負(fù) 雖然不能直接通過不交社保來避免交個(gè)稅，但你可以通過以下合法途徑來降低稅負(fù)： 1. 充分利用專項(xiàng)附加扣除： 根據(jù)《個(gè)人所得稅法》及其實(shí)施條例，納稅人可以享受子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息、住房租金、贍養(yǎng)老人等專項(xiàng)附加扣除。這些扣除項(xiàng)目可以直接減少應(yīng)納稅所得額，從而降低稅負(fù)。 2. 合理規(guī)劃工資結(jié)構(gòu)： 如果你的收入較高，可以考慮與公司協(xié)商，將部分工資以報(bào)銷、補(bǔ)貼等形式發(fā)放，這些費(fèi)用在符合規(guī)定的情況下是可以稅前扣除的。但需要注意的是，這種操作必須合法合規(guī)，不能違反稅法規(guī)定。 3. 利用稅收優(yōu)惠政策： 國家為了鼓勵(lì)某些行業(yè)或行為，會(huì)出臺一些稅收優(yōu)惠政策。例如，對于符合條件的高新技術(shù)企業(yè)、小微企業(yè)等，可以享受一定的稅收減免或優(yōu)惠稅率。你可以關(guān)注這些政策，看是否有適用于自己情況的優(yōu)惠。 ### 三、關(guān)于公司不交社保的問題 如果公司不為員工繳納社保，這是違法的。你可以采取以下措施來維護(hù)自己的權(quán)益： 1. 與公司協(xié)商：首先嘗試與公司溝通，要求其依法為你繳納社保。 2. 投訴舉報(bào)：如果公司拒絕繳納社保，你可以向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門投訴舉報(bào)，由其責(zé)令公司限期改正并補(bǔ)繳社保。 3. 法律途徑：如果公司仍然拒不繳納社保，你可以通過法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益，包括申請勞動(dòng)仲裁或提起訴訟等。 ### 四、總結(jié) 逃避繳納個(gè)人所得稅是不合法的，也不應(yīng)該成為解決問題的方式。相反，你應(yīng)該通過合法合規(guī)的途徑來降低稅負(fù)，并積極維護(hù)自己的社保權(quán)益。如果公司不為員工繳納社保，這是違法行為，你應(yīng)該采取相應(yīng)措施來維護(hù)自己的權(quán)益。 請注意，以上建議僅供參考，并不能替代專業(yè)稅務(wù)咨詢。如有需要，請咨詢專業(yè)稅務(wù)人員或機(jī)構(gòu)。