你這種想法可千萬要不得，這存在很大風(fēng)險(xiǎn)。

一、按勞務(wù)報(bào)酬及代扣個稅的必要性
1. 稅務(wù)合規(guī)：這些老人的工資屬于勞務(wù)報(bào)酬所得，根據(jù)稅法規(guī)定，支付方（也就是公司）有義務(wù)代扣代繳個人所得稅。這是法律規(guī)定的義務(wù)，不履行會帶來嚴(yán)重的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，比如補(bǔ)繳稅款、滯納金，還可能面臨罰款。
2. 財(cái)務(wù)規(guī)范：從財(cái)務(wù)角度看，按照勞務(wù)報(bào)酬準(zhǔn)確核算并代扣個稅，能讓公司財(cái)務(wù)報(bào)表真實(shí)反映成本和稅費(fèi)情況，保證賬務(wù)處理的合規(guī)性。

二、關(guān)于社保問題
雖然老板不想給交社保，但如果是建立勞動關(guān)系的臨時工，根據(jù)法律規(guī)定，公司是需要為其繳納工傷保險(xiǎn)等社保的。對于五六十歲的老人，如果符合勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，不繳納社保同樣違法。不過如果是真正的勞務(wù)關(guān)系（非勞動關(guān)系），就不存在社保問題，但這需要嚴(yán)格區(qū)分。

三、建議的正確發(fā)放方式
1. 明確用工性質(zhì)：先判斷這些臨時工與公司是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。如果是勞務(wù)關(guān)系，按照勞務(wù)報(bào)酬發(fā)放，按規(guī)定代扣個稅。如果他們實(shí)際上符合勞動關(guān)系特征，比如接受公司管理、遵守公司規(guī)章制度、從事公司安排的長期固定工作等，那就應(yīng)該按照勞動合同關(guān)系處理，簽訂勞動合同，按照規(guī)定繳納社保和代扣代繳個稅。
2. 利用稅收優(yōu)惠政策（如果有）：對于一些低收入群體，國家可能有相應(yīng)的稅收優(yōu)惠政策。例如在某些地區(qū)，對于小額勞務(wù)報(bào)酬，在計(jì)算個稅時有一定的減除費(fèi)用或者優(yōu)惠扣除項(xiàng)目，可以充分利用這些政策來合理降低稅負(fù)，但前提是要按照規(guī)定進(jìn)行申報(bào)和計(jì)算。

總之，我強(qiáng)烈建議你不要試圖逃避個稅和社保責(zé)任，一旦被稅務(wù)部門或勞動監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)，公司會面臨很嚴(yán)重的后果。會計(jì)工作一定要在合法合規(guī)的框架內(nèi)進(jìn)行，不然最后吃虧的是公司。