作為一名老會計，我來給你講講這種情況下的賬務(wù)處理。 當廠家通過抵貨款支付員工工資時，你需要做以下幾筆分錄： 1. 計提工資 - 借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本等（根據(jù)員工所屬部門） - 貸：應付職工薪酬——工資 （說明：正常計提員工工資，與付款方式無關(guān)） 2. 抵貨款處理 - 借：應付賬款——廠家名稱 - 貸：應付職工薪酬——工資 （說明：用廠家抵貨款金額沖減應付職工薪酬，同時減少對廠家的應付賬款） 3. 實際支付差額（如有） 如果工資金額大于抵貨款部分，剩余部分需實際支付： - 借：應付職工薪酬——工資 - 貸：銀行存款 （說明：僅支付抵貨款未覆蓋的部分） ### 注意事項： 1. 合規(guī)性：確保廠家同意通過抵貨款支付工資，并簽訂書面協(xié)議，避免稅務(wù)風險。 2. 憑證留存：需保留廠家確認的抵貨憑證、員工工資發(fā)放記錄等。 3. 稅務(wù)處理：員工工資仍需代扣個稅，正常申報。 4. 賬務(wù)清晰：分開核算“應付職工薪酬”和“應付賬款”，避免混淆。 例如： 員工工資1萬元，廠家抵貨款8千元，公司支付2千元： - 計提工資：`借：管理費用 10,000；貸：應付職工薪酬 10,000` - 抵貨款：`借：應付賬款 8,000；貸：應付職工薪酬 8,000` - 支付差額：`借：應付職工薪酬 2,000；貸：銀行存款 2,000` 這樣處理既符合會計準則，又能清晰反映業(yè)務(wù)實質(zhì)。