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        會(huì)計(jì)稅務(wù)

        自然人電子申報(bào),是不是申報(bào)的那月沒有工資的,都要做人員離職嗎...

        自然人電子申報(bào),是不是申報(bào)的那月沒有工資的,都要做人員離職嗎?
        我來答 關(guān)注問題 提問于07月08日
        回答 1
        我來給你解答這個(gè)問題。 在自然人電子稅務(wù)局進(jìn)行申報(bào)時(shí),如果某個(gè)月沒有給員工發(fā)工資,是否需要將其標(biāo)記為離職,這要根據(jù)具體情況來判斷,不能一概而論。 ### 一、一般情況 - 員工仍在職但當(dāng)月無工資 - 如果員工只是當(dāng)月沒有工資,但仍與單位保持勞動(dòng)關(guān)系,比如因請(qǐng)假、停工等原因?qū)е庐?dāng)月沒有工資收入,這種情況下不需要做人員離職處理。在個(gè)稅申報(bào)系統(tǒng)中,可以進(jìn)行零工資申報(bào)。例如,員工因病請(qǐng)假一個(gè)月,沒有工資所得,單位在申報(bào)個(gè)稅時(shí),正常填寫該員工的信息,工資薪金收入填0,并完成申報(bào)。 ### 二、特殊情況 - 連續(xù)3個(gè)月申報(bào)收入為零 - 如果在個(gè)稅申報(bào)時(shí),系統(tǒng)提示“以下納稅人連續(xù)3個(gè)月申報(bào)的收入為零,請(qǐng)確認(rèn)其是否離職”,這時(shí)需要企業(yè)自行排查該員工是否已離職。如果員工確實(shí)已經(jīng)離職,應(yīng)及時(shí)在個(gè)稅系統(tǒng)的“人員信息采集”中填寫離職日期,將該員工的狀態(tài)改為“非正常”。如果員工并未離職,可忽略提示,直接進(jìn)行申報(bào)。比如,新成立的企業(yè)在前幾個(gè)月可能沒有正常業(yè)務(wù),員工工資為零,但員工實(shí)際在職,此時(shí)可正常零申報(bào),無需按離職處理。 總之,自然人電子申報(bào)時(shí),對(duì)于申報(bào)當(dāng)月沒有工資的情況,要根據(jù)實(shí)際情況判斷是否做人員離職處理,不能簡單地一律視為離職。在處理這些問題時(shí),要嚴(yán)格遵守稅收法規(guī)和相關(guān)規(guī)定,確保個(gè)稅申報(bào)的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。
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        討論1
        7月報(bào)稅還有 001
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