女性學人力和會計哪個好？首先這肯定是個沒有絕對答案的問題，哪個好，哪個不好,還是職業(yè)生涯話題的那句者話--適合才是最好。所以，其關(guān)鍵要洞察這倆職業(yè)、專業(yè)的本質(zhì)、工作場景、所需要的能力、潛質(zhì)等，來看和你自己是不是匹配。
廢話不說，直接上干貨:
一、從職業(yè)發(fā)展和待遇的角度
職業(yè)發(fā)展和待遇無法橫向?qū)Ρ?只要能力到了, 哪個發(fā)展都會好,人力資源的崗位設(shè)置上有六大模塊,還有按三支柱分的,還有OD , 或者全盤路線, HRD、CHO、HRVP。財務(wù)有財會、資金,細點分,有總賬、項目會計、管理會計、應收、應付會計、資金管理、出納。兩個職業(yè)都在企業(yè)的職能部門。很多人會說職能部門沒有做業(yè)務(wù)的光鮮,也沒有做業(yè)務(wù)的待遇高。但是這只是在一個企業(yè)內(nèi)部的橫向?qū)Ρ?。你看BAT、TMD的HR比很多制造業(yè)、服務(wù)行業(yè)的小公司的業(yè)務(wù)負責人待遇還要高很多?？磦€職業(yè),看長遠前景,只要他不是注定夕陽職業(yè)、只要不是在沒落,那對于你我而言就都一樣的?？傆泻苜嶅X的,也有賺的很少的,但是其職業(yè)世界、發(fā)展空間足夠大,發(fā)展好不好,不看職業(yè)本身,看你自己。
二、從學習提升與能力鍛煉的角度
1、人力資源是入行門檻低,但想做好難。記得曾聽過一個笑話, 一老板給他家親戚安排到自己公司上班,干點啥呢?做研發(fā)吧,肯定沒那技術(shù)，做銷售,怕耽誤拓展客戶,做財務(wù)好,自家親戚管錢正合適，可又一想,不行,做財會也得有個上崗證啊,最后想想，哎,有了，做人事兒,這個誰都能干,干砸了,也不影響啥。權(quán)當上述是個笑話,但是是小公司人事行政的真實寫照。但在規(guī)模型企業(yè),對HR的專業(yè)度和實操技能反而要求是很高的,待遇也會很高。于是HR苦苦尋求能力提升.可是發(fā)現(xiàn)考了人力資源管理師,又聽了那么多培訓,卻依然過不好這一生。
為什么?
因為人力資源更關(guān)注的是實操,而實操技能無法通過培訓、理論學習獲得,必須在實際工作環(huán)境中鍛煉沉淀。還有其技能不單是專業(yè)技能,還包括業(yè)務(wù)洞察、影響協(xié)調(diào)、變革推動、項目管理等,而很多人學習人力資源,總是陷入在六大模塊,這六大模只能代表人力資源專業(yè)模塊,不是HR技能模塊的全部。
2、財務(wù)的專業(yè)和技術(shù)性特點相對濃一些。
哪個專業(yè)、職業(yè)關(guān)鍵都需要實操技能,財務(wù)自然不例外。但是如果你有一些證書 ,比如含金量很高的注冊會計師 ,雖然不等同于實操,但是這個重要的專業(yè)基礎(chǔ),很多企業(yè)還是很看重這種證書的。財務(wù)的很多東西可以通過書本學習獲得,比如稅法財務(wù)報表、會計核算、資產(chǎn)管理等等。當然一個好的財務(wù)需要很多實操,比如財務(wù)成本分析、投資項目分析,融資資源與洽談/關(guān)系建設(shè)等等。但總體而言財務(wù)在通過理論學習時,那種知識獲得感要遠遠強于人力資源。
三、從工作實際所處環(huán)境來看
這兩個職業(yè)都有種” 費力不談好的感覺”做HR嘛,大家有時會覺得很討厭,而做財務(wù)嘛,大家也會覺得很討厭,而這種討厭和那種討厭有什么分別呢?對HR的討厭是明著來的,而對財務(wù)的討厭一般不敢明著來,因為知道他卡著你。但是從公司整體的角度,正是因為HR、財務(wù)做著某些對組織“討厭”的事,才防控住了組織的風險、保障了組織的運作規(guī)范,如果說業(yè)務(wù)往前沖,是油門的話,財務(wù)和HR對于規(guī)模型組織就是剎車。但財務(wù)和HR在工作環(huán)境上也有個很大不同。財務(wù)本身強調(diào)管控,你配合不配合,對不起這是公司制度,必須按著這個來。而HR就不同了,不能直來直去。你組織個培訓,說是公司制度,好,那我過去聽,一邊玩手機,一邊處理工作,應付你下了事。所以HR的工作特點,甚至說價值體現(xiàn)在于讓業(yè)務(wù)部門主動愿意去配合,并認可公司人力資源管理的價值。這是HR的工作特點和難點。
四、從個人興趣和素質(zhì)的匹配來看
如果你原則性強、做事條理性很清晰,性格嘛,有些直,那更適合做財務(wù)。但如果服務(wù)精神強、甘愿服務(wù)他人、成就他人,同時溝通靈活、換位思考強,洞察力強,你適合做人力。然而走到上層崗位,在財務(wù)總監(jiān)、人力總監(jiān)一級 ,你會發(fā)現(xiàn)對綜合素質(zhì)的要求殊途同歸。雖然看似財務(wù)和人力兩個不同的專業(yè),但是走到高管一級,更為核心的是高管所需的底層領(lǐng)導力素質(zhì)、以及這個公司長遠發(fā)展對高管的特定素質(zhì)、領(lǐng)導力要求。
五、關(guān)于適不適合女生
很多女生選擇財務(wù)、人力,以為活少錢多,工作和生活能平衡,但實際,只能這么說,只能說財務(wù)和人力有些公司、崗位是這樣,能夠生活與工作平衡。但加班、壓力大的財務(wù)、人力,尤其北上廣深的，多得是。記得一句話 ,企業(yè)不會無緣無故支付高薪。

以上就是小編女性學人力和會計哪個好？的看法。希望小伙伴可以根據(jù)自身情況來選擇！