員工離職后短期即發(fā)展了與公司相重疊的客戶(hù)，員工涉嫌侵犯商業(yè)秘密

以案說(shuō)法

       2023年7月28日，陳某入職正某機(jī)電設(shè)備公司，擔(dān)任業(yè)務(wù)主管，雙方簽訂了《勞動(dòng)合同》，勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制及保密條款。約定若陳某離職，2年內(nèi)不得入職相關(guān)企業(yè)與正某機(jī)電設(shè)備公司進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，公司向陳某支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2023年9月14日，雙方又簽訂了一份《補(bǔ)充協(xié)議》，再次明確競(jìng)業(yè)禁止與保密的問(wèn)題。

       2024年陳某向公司提出辭職，隨后與別人共同投資成立眾某機(jī)械設(shè)備公司，經(jīng)營(yíng)與正某機(jī)電設(shè)備公司相同的業(yè)務(wù)。陳某在離職后，沒(méi)有向正某機(jī)電設(shè)備公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      在陳某入職正某機(jī)電設(shè)備公司期間及之前，公司有16家較為重要的銷(xiāo)售客戶(hù)，而陳某在離職成立眾某機(jī)械設(shè)備公司半年內(nèi)，即與該16家公司建立的業(yè)務(wù)聯(lián)系。正某機(jī)電設(shè)備公司向法院提起訴訟，認(rèn)為陳某侵犯了自己的商業(yè)秘密，要求陳某立即停止違約行為退出眾某機(jī)械設(shè)備公司。而陳某責(zé)任為，正某機(jī)電設(shè)備公司并沒(méi)有關(guān)于保密協(xié)議的規(guī)章制度，并且這16家客戶(hù)名單是公開(kāi)的，并非自己所竊取。

應(yīng)對(duì)方案

1、公司與高管、主要員工、技術(shù)骨干等簽訂保密協(xié)議，是為了保護(hù)公司商業(yè)秘密。雖然保密是每個(gè)員工應(yīng)盡的義務(wù)，但是簽訂了保密協(xié)議，公司就能對(duì)員工在保密的內(nèi)容、范圍、違約責(zé)任等方面作更為詳細(xì)、更有針對(duì)性的約定。日后，對(duì)于簽訂保密協(xié)議但卻泄露了公司商業(yè)秘密的行為，公司便擁有了更有力的追償依據(jù)，便于在法庭上進(jìn)行舉證。

2、證據(jù)收集是重點(diǎn)。公司有義務(wù)舉證證明員工有泄密的行為，如果公司沒(méi)有辦法舉證，就需要承擔(dān)舉證不能的責(zé)任進(jìn)而有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

3、侵犯商業(yè)秘密，嚴(yán)重的還會(huì)觸犯刑法。公司發(fā)現(xiàn)有前員工泄露了公司商業(yè)機(jī)密的，應(yīng)充分地與當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)進(jìn)行溝通，這一點(diǎn)是很重要的，出現(xiàn)異地泄密的情況時(shí)，更需如此。因?yàn)楫?dāng)?shù)氐墓矙C(jī)關(guān)對(duì)于轄區(qū)內(nèi)公司商業(yè)機(jī)密遭受侵犯有管轄權(quán)，公安機(jī)關(guān)如果同意幫助公司并介入調(diào)查的，他們可以赴異地調(diào)查取證及拘留泄密者。一旦出現(xiàn)追究刑事責(zé)任的可能，對(duì)那些想泄密或者已泄密的人就更具威懾力。總之，公安機(jī)關(guān)的介入能夠更好地保護(hù)公司的合法權(quán)益不受進(jìn)一步的損害。