員工離職后短期即發(fā)展了與公司相重疊的客戶，員工涉嫌侵犯商業(yè)秘密

以案說法

       2023年7月28日，陳某入職正某機電設(shè)備公司，擔(dān)任業(yè)務(wù)主管，雙方簽訂了《勞動合同》，勞動合同中約定了競業(yè)限制及保密條款。約定若陳某離職，2年內(nèi)不得入職相關(guān)企業(yè)與正某機電設(shè)備公司進行不正當(dāng)競爭，公司向陳某支付一定的經(jīng)濟補償。2023年9月14日，雙方又簽訂了一份《補充協(xié)議》，再次明確競業(yè)禁止與保密的問題。

       2024年陳某向公司提出辭職，隨后與別人共同投資成立眾某機械設(shè)備公司，經(jīng)營與正某機電設(shè)備公司相同的業(yè)務(wù)。陳某在離職后，沒有向正某機電設(shè)備公司索要經(jīng)濟補償金。

      在陳某入職正某機電設(shè)備公司期間及之前，公司有16家較為重要的銷售客戶，而陳某在離職成立眾某機械設(shè)備公司半年內(nèi)，即與該16家公司建立的業(yè)務(wù)聯(lián)系。正某機電設(shè)備公司向法院提起訴訟，認(rèn)為陳某侵犯了自己的商業(yè)秘密，要求陳某立即停止違約行為退出眾某機械設(shè)備公司。而陳某責(zé)任為，正某機電設(shè)備公司并沒有關(guān)于保密協(xié)議的規(guī)章制度，并且這16家客戶名單是公開的，并非自己所竊取。

應(yīng)對方案

1、公司與高管、主要員工、技術(shù)骨干等簽訂保密協(xié)議，是為了保護公司商業(yè)秘密。雖然保密是每個員工應(yīng)盡的義務(wù)，但是簽訂了保密協(xié)議，公司就能對員工在保密的內(nèi)容、范圍、違約責(zé)任等方面作更為詳細、更有針對性的約定。日后，對于簽訂保密協(xié)議但卻泄露了公司商業(yè)秘密的行為，公司便擁有了更有力的追償依據(jù)，便于在法庭上進行舉證。

2、證據(jù)收集是重點。公司有義務(wù)舉證證明員工有泄密的行為，如果公司沒有辦法舉證，就需要承擔(dān)舉證不能的責(zé)任進而有敗訴的風(fēng)險。

3、侵犯商業(yè)秘密，嚴(yán)重的還會觸犯刑法。公司發(fā)現(xiàn)有前員工泄露了公司商業(yè)機密的，應(yīng)充分地與當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)進行溝通，這一點是很重要的，出現(xiàn)異地泄密的情況時，更需如此。因為當(dāng)?shù)氐墓矙C關(guān)對于轄區(qū)內(nèi)公司商業(yè)機密遭受侵犯有管轄權(quán)，公安機關(guān)如果同意幫助公司并介入調(diào)查的，他們可以赴異地調(diào)查取證及拘留泄密者。一旦出現(xiàn)追究刑事責(zé)任的可能，對那些想泄密或者已泄密的人就更具威懾力?？傊?，公安機關(guān)的介入能夠更好地保護公司的合法權(quán)益不受進一步的損害。