民以食為天，不吃飽飯哪有力氣工作！很多企業(yè)為了讓員工更好地工作，會(huì)給予員工午餐補(bǔ)助、誤餐補(bǔ)助等，這兩種都是不需要發(fā)票就能計(jì)入公司費(fèi)用?！拔绮脱a(bǔ)助”與“誤餐補(bǔ)助”，一字之差，會(huì)計(jì)財(cái)稅處理大不相同！

午餐補(bǔ)助其實(shí)就是中午因在公司吃飯給予一定的補(bǔ)助，根據(jù)公司實(shí)際情況，可以直接發(fā)給員工現(xiàn)金，也可以為員工提供午餐。

誤餐補(bǔ)助是指?jìng)€(gè)人因公在外出差，不能在工作單位或返回就餐，延誤了回家吃飯給予的一種現(xiàn)金補(bǔ)助。

誤餐補(bǔ)助屬于與企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)有關(guān)的合理費(fèi)用，發(fā)生時(shí)應(yīng)當(dāng)按照職工所屬部門，根據(jù)因公外出事由分別計(jì)入制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等相關(guān)明細(xì)科目。

實(shí)務(wù)案例1：閃耀公司沒(méi)有食堂，為每位員工每個(gè)月與工資一起發(fā)放200元午餐補(bǔ)助，會(huì)計(jì)如何做賬？

要合并工資薪金申報(bào)個(gè)人所得稅嗎？如何稅前扣除？

首先判斷這種午餐補(bǔ)助屬于福利費(fèi)還是工資？

該案例是企業(yè)未統(tǒng)一供餐而固定與工資薪金一起發(fā)放的午餐費(fèi)用補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理，并且合并工資申報(bào)個(gè)人所得稅，按實(shí)際發(fā)生的金額可以在稅前據(jù)實(shí)扣除。

借：管理費(fèi)用 200

     貸：應(yīng)付職工薪酬——工資  200

實(shí)務(wù)案例2：閃耀公司設(shè)有食堂，每天中午為員工免費(fèi)提供午餐，假設(shè)本月食堂花費(fèi)午餐補(bǔ)助合計(jì)金額為5萬(wàn)元，如何做賬？要合并工資薪金申報(bào)個(gè)人所得稅嗎？如何稅前扣除?

首先判斷這種午餐補(bǔ)助屬于福利費(fèi)還是工資？

該案例是公司直接補(bǔ)給自辦職工食堂的午餐補(bǔ)助，這種集體享受的、不可分割的、非現(xiàn)金方式的福利，無(wú)法量化到個(gè)人，不符合工資薪金相關(guān)規(guī)定，不征收個(gè)人所得稅。但該案例符合職工福利費(fèi)相關(guān)規(guī)定發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，可以列入職工福利費(fèi)核算，按福利費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)（不超過(guò)工資薪金總額的14%）進(jìn)行會(huì)計(jì)企業(yè)所得稅稅前扣除。

借：管理費(fèi)用  50 000

貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)  50 000