民以食為天，不吃飽飯哪有力氣工作！很多企業(yè)為了讓員工更好地工作，會給予員工午餐補助、誤餐補助等，這兩種都是不需要發(fā)票就能計入公司費用?！拔绮脱a助”與“誤餐補助”，一字之差，會計財稅處理大不相同！

午餐補助其實就是中午因在公司吃飯給予一定的補助，根據(jù)公司實際情況，可以直接發(fā)給員工現(xiàn)金，也可以為員工提供午餐。

誤餐補助是指個人因公在外出差，不能在工作單位或返回就餐，延誤了回家吃飯給予的一種現(xiàn)金補助。

誤餐補助屬于與企業(yè)日常經(jīng)營有關(guān)的合理費用，發(fā)生時應(yīng)當(dāng)按照職工所屬部門，根據(jù)因公外出事由分別計入制造費用、管理費用、銷售費用等相關(guān)明細(xì)科目。

實務(wù)案例1：閃耀公司沒有食堂，為每位員工每個月與工資一起發(fā)放200元午餐補助，會計如何做賬？

要合并工資薪金申報個人所得稅嗎？如何稅前扣除？

首先判斷這種午餐補助屬于福利費還是工資？

該案例是企業(yè)未統(tǒng)一供餐而固定與工資薪金一起發(fā)放的午餐費用補貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理，并且合并工資申報個人所得稅，按實際發(fā)生的金額可以在稅前據(jù)實扣除。

借：管理費用 200

     貸：應(yīng)付職工薪酬——工資  200

實務(wù)案例2：閃耀公司設(shè)有食堂，每天中午為員工免費提供午餐，假設(shè)本月食堂花費午餐補助合計金額為5萬元，如何做賬？要合并工資薪金申報個人所得稅嗎？如何稅前扣除?

首先判斷這種午餐補助屬于福利費還是工資？

該案例是公司直接補給自辦職工食堂的午餐補助，這種集體享受的、不可分割的、非現(xiàn)金方式的福利，無法量化到個人，不符合工資薪金相關(guān)規(guī)定，不征收個人所得稅。但該案例符合職工福利費相關(guān)規(guī)定發(fā)放的午餐費補貼，可以列入職工福利費核算，按福利費扣除標(biāo)準(zhǔn)（不超過工資薪金總額的14%）進行會計企業(yè)所得稅稅前扣除。

借：管理費用  50 000

貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費  50 000