會計中的知識大概可以分為會計實(shí)操內(nèi)容和會計職稱考試，小編今天就來為大家整理了一些關(guān)于“離職補(bǔ)償金怎么計算”會計實(shí)操內(nèi)容，相信我，會計實(shí)操真的不難，一起來學(xué)習(xí)吧

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”離職補(bǔ)償金是勞動法規(guī)定對于職工離職時給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定

離職補(bǔ)償金是勞動法規(guī)定對于職工離職時給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定

離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后計算公式：離職補(bǔ)償金=本人工資*在該單位的工作年限(滿一年，支付一個月本人工資;6個月以上不滿1年，按1年計算;不滿6個月，支付半個月工資補(bǔ)償)

1、未到合同期公司方面辭退員工且無正當(dāng)理由(公司經(jīng)營困難不是正當(dāng)理由)，應(yīng)賠付等于員工合同年限的月工資，即：已有兩年合同，則賠付2個月薪資，如未滿半年的按0.5個月計算;

2、辭退當(dāng)月工資正常結(jié)算;

3、如公司要求立刻辦理離職(一般都如此)，則要賠付相當(dāng)于一個月薪資的代通知費(fèi)用;

4、按相關(guān)法規(guī)，當(dāng)簽署離職證明或者解除勞動合同協(xié)議之時，公司就應(yīng)支付賠償金，但鑒于實(shí)際執(zhí)行中的情況，雙方可協(xié)商，但如果公司要求延期一個月(很多公司都會這么提而且這么干)，則是違規(guī)的，可以申請勞動仲裁介入(很多公司的做法是，一個月后支付，給現(xiàn)金，不走稅。如果盡快結(jié)算，就走銀行正?？鄱?，看個人的想法了);

5、關(guān)于扣稅問題，按照年限賠付的部分，如果沒有超過當(dāng)?shù)啬昶骄べY的3倍，不扣稅(北京地區(qū)的3倍數(shù)字是1x萬一年);工資部分，正?？鄱?

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