會(huì)計(jì)中的知識(shí)大概可以分為會(huì)計(jì)實(shí)操內(nèi)容和會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試，小編今天就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于“停薪留職社保怎么處理”會(huì)計(jì)實(shí)操內(nèi)容，相信我，會(huì)計(jì)實(shí)操真的不難，一起來(lái)學(xué)習(xí)吧

停薪留職期間可由企業(yè)為員工代繳納社保，但社保費(fèi)用由員工自行支付。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》

“停薪留職”的時(shí)間一般不超過(guò)二年。“停薪留職”期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理;從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開(kāi)除條件的，原單位有權(quán)按開(kāi)除處理。

停薪留職單位欠社保怎么辦?

停薪留職單位欠社?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者通過(guò)法律途徑解決。

“停薪留職”期間的職工與原單位仍然保持著勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其繳納社保。

所謂“停薪留職”，實(shí)際上是勞動(dòng)合同的中止。所謂勞動(dòng)合同的中止，是指勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，因某種原因經(jīng)雙方協(xié)商一致暫時(shí)停止履行，對(duì)于勞動(dòng)合同的中止，《勞動(dòng)法》未作出規(guī)定。但根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)“停薪留職”的規(guī)定，原單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納社保。

理由是：

第一、如果把“停薪留職”視為勞動(dòng)合同的中止，原意的“停薪留職”只是企業(yè)停止為勞動(dòng)者支付工資，而保留其公職，即保持著勞動(dòng)關(guān)系。既然勞動(dòng)關(guān)系存在，就應(yīng)視為該職工依然是原單位的一名正式職工，單位就應(yīng)當(dāng)為“停薪留職”職工按時(shí)、足額繳納社保。

第二、“停薪留職”人員雖沒(méi)有為單位提供勞動(dòng)義務(wù)，但每月按雙方協(xié)議繳納管理費(fèi)。參照1983年6月11日原勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)委《關(guān)于企業(yè)職工

“停薪留職”問(wèn)題的通知》的規(guī)定：“停薪留職”人員從事其他有收入的勞動(dòng)時(shí)，原則上按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，其數(shù)額一般不低于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資20%，“停薪留職”期間計(jì)算工齡。

因此，“停薪留職”人員在“停薪留職”期間按照協(xié)議按月(或定期)向原單位繳納了管理費(fèi)和勞動(dòng)保險(xiǎn)基金的，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)為其按月、足額繳納社保，而不得拖欠或拒交。

企業(yè)有沒(méi)有義務(wù)為停薪留職的職工繳納社保?

企業(yè)可以不繳納社保。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》

三、“停薪留職”的時(shí)間一般不超過(guò)二年?！巴Ｐ搅袈殹逼陂g，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理;從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開(kāi)除條件的，原單位有權(quán)按開(kāi)除處理。

停薪留職是否可以享有住房公積金?

由于停薪留職人員不在單位領(lǐng)取工資，單位不需為職工繳存住房公積金。如職工本人在停薪留職期間要繳存住房公積金，應(yīng)自行出資繳存。職工恢復(fù)在職工作后，單位應(yīng)繼續(xù)為其繳存住房公積金，但停薪留職期間的住房公積金單位資助部分單位不再補(bǔ)給。

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