不簽合同就不用繳社保嗎？
來源：牛賬網(wǎng) 作者：艾倫 閱讀人數(shù)：12363 時間：2024-08-24
不簽合同就不用繳社保嗎？
有的公司
以沒簽勞動合同為由
不給員工繳納社保
這種說辭是不對的！
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立勞動合同，依法繳納社保費。
沒有簽訂勞動合同
不代表沒有勞動關(guān)系！
遇到?jīng)]簽勞動合同別擔(dān)心
員工可以依法申請仲裁、提起訴訟，要求確認(rèn)自己與用人單位之間的勞動關(guān)系。
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定：
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄； （4）考勤記錄； （5）其他勞動者的證言等。 其中，（1）（3）（4）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 有勞動關(guān)系 用人單位就應(yīng)該 為員工繳納社會保險
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